2019军转干公共基础题库1528

来源：长理培训发布时间：2019-04-24 00:24:20

1.【参考答案】C。中公教育解析：《中华人民共和国行政诉讼法》四十六条规定：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。故本题答案选C。

2.【参考答案】C。中公教育解析：法律对解除合同有严格的规定，合同双方可以达成合意，约定解除合同。法律还规定了法定解除：(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。(2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。(3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。故本题答案选C。

3.【参考答案】D。中公教育解析：《婚姻法》第46条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。”《婚姻法司法解释(一)》第29条进一步规定：“承担婚姻法第46条规定韵损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。人民法院判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第46条提出的损害赔偿请求，不予支持。在婚姻关系存续期间，当事人不起诉离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理。”本题中，由于马某不起诉离婚而单独提起损害赔偿请求，因此人民法院应不予受理。故本题答案选D。

4.【参考答案】D。中公教育解析：劳动合同法中规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此该事业单位应与李红订立无固定期限劳动合同。故本题答案选D。

5.【参考答案】D。中公教育解析：《中华人民共和国居民身份证法》第五条规定：十六周岁以上公民的居民身份证的有效期为十年、二十年、长期。十六周岁至二十五周岁的，发给有效期十年的居民身份证;二十六周岁至四十五周岁的，发给有效期二十年的居民身份证;四十六周岁以上的，发给长期有效的居民身份证。故本题答案选D。

6.【参考答案】D。中公教育解析：三期叠加：(1)增长速度换挡期，是由经济发展的客观规律所决定的。(2)结构调整阵痛期，是加快经济发展方式转变的主动选择。(3)前期刺激政策消化期，是化解多年来积累的深层次矛盾的必经阶段。故本题答案选D。

责编：刘曦

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