2019上海市军转干考核项目及赋分标准（参考）

 1.安置办法。①团级干部：考核选调；②营以下和专业技术干部：考试考核和双向选择相结合。

2.笔试。主要包括闭卷考试和培训平时考核两部分(总成绩120分)：①闭卷考试主要包括：公共管理、公文写作、公共政策、依法行政，以及专题讲座的相关内容，满分100分；②平时考核由各班班主任和培训中心共同负责，培训心得4篇10分、出勤情况10分。 3.功绩赋分。 ①服役年限，每1年计1分。 ②职务等级，排职6分、副连职9分、正连职12分、副营职15分、正营职18分、副团职21分、正团职24分；技术7级25分、技术6级26分。其余专业技术干部和文职干部按对应行政职级赋分。 ③任职情况，领导职务4分，非领导职务2分；任现职级满3年2分，以后每满1年加0.5分。 ④艰苦边远地区和特殊岗位工作，每年1分、满10年后每满1年加0.5分。在艰苦边远地区和特殊岗位服役时间可累计合并计算。 ⑤立功受奖，三等功首次3分(从第二次起按每次1分累加)、二等功1次10分、一等功1次20分、荣誉称号1次30分。同一原因获不同奖励的，按最高奖励赋分标准计分1次。战功按上述赋分标准提高一个层次计分。上述奖励不含集体奖励。 ⑥处分情况。批准转业前五年内受到处分的人员，根据处分的项目，在考核中作扣分处理。行政处分扣分：警告1次3分、严重警告1次6分、记过1次9分、记大过1次12分、降职(级)或降衔(级)1次16分、撤职1次扣20分。党内处分扣分：警告1次4分、严重警告1次8分、撤销党内职务1次16分、留党察看20分。因负领导责任受处分的，对应上述处分项目扣分标准减半扣分。因同一原因受多种处分的，按最高扣分标准扣分1次。 4.面试。按接收单位安置计划的一定比例组织面试。 5.总成绩。营以下和专业技术干部：笔试和考核分数之和即为总成绩。 6.岗位确定。培训考试考核总成绩从高分到低分排序，分别按照正团职80%、副团职80%、营以下和专技干部70%的人数比例划定控制分数线。取得控制分数线以上成绩的，参加市级机关(含参公管理单位)双向选择安置。市级机关直属事业单位不受入围线限制。战时三等功、平时二等功以上、10年艰苦边远地区或年飞行、舰艇、涉核(含累计)的，不论是否进入入围线，均可参加双选；自愿到企业安置的，与接收安置企业双向选择落实。