2019福建省军转干考核项目及赋分标准（参考）

 1.安置办法。竞争上岗、双向选择、考试考核相结合。

2.笔试。自愿报名参加竞争上岗考试。1门。考试内容主要为行政职业能力测验的语言理解与表达、常识判断、判断退役和资料分析，以及时事政治，未报名参加竞争上岗考试的营以下和专业技术干部也一并参加考试，笔试分数作为省直和福州市依序择岗的排序依据之一。 3.功绩赋分。 ①职务分：排职(专业技术14级、办事员)计1分；副连职(专业技术13级、二级科员)计8分；正连职(专业技术12级、一级科员)计15分；副营职(专业技术11级、副科级)计22分；正营职(专业技术10级、正科级)计29分；副团职(专业技术9级、副处级)计36分；正团职(专业技术8级、正处级)计43分；专业计50分。任现职(级)时间按每月0.2分累加。 ②军(工)龄分：按每月0.1分累加。 ③军(警)衔分：少尉(文职九级)1分，中尉(文职八级)5分，上尉(文职七级)10分，少校(文职六级)15分，中校(文职五级)20分，上校(文职四级)25分，大校(文职三级)30分。现军(警)衔时间按每月0.1分累加。 ④加分：服现役期间个人荣立一等功、战时二等功及获得荣誉称号奖励的，首次加15分，从第二次起按每次8分累加。二等功或者战时三等功奖励的，首次加10分，从第二次起按每次5分累加。三等功奖励的，首次加3分，从第二次起按每次1分累加。在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇工作满10年的加10分，10年以上的，每满1年累加1分，不满1年的按1年计算。 ⑤减分：在任现职(级)期间，受行政警告、严重警告、记过、记大过、降职(级)或降衔(级)、撤职等军纪处分的，分别减1、2、3、4、5、6分；受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的分别减1、3、5、7分。受两项以上处分的，按最高一项处分减分。 4.面试。竞争上岗原则上不面试;经审核同意面试的单位，按面试得分的20%加上竞争上岗总分后，计算总分。 5.总成绩。笔试、功绩量化分别按100%、20%计入总分。 6.岗位确定。依据所报的职位，按竞争上岗总分，从高分到低分依序确定接收对象；未完成安置计划的，按照安置计划明确职位性质及岗位，经审核同意后供转业干部依序择岗。