2019军转干申论每周一练：重视人才 要以用为本

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习近平总书记非常重视人才，多次指出要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。比如，在中国科学院考察工作时说：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。”就是告诉我们要在全社会为想干事、能干事、干成事的人才虚位以待，为他们发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。 题目：有人说对人才的重视最重要的是要让人才发挥最大的作用，人尽其才，才尽其用。请你谈谈自己的看法。     参考答案 科学技术蓬勃发展，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出，自然资源和物质资源都是有限资源，惟有人力资源，才是永不枯竭的，谁掌握了人才这个第一资源，谁就能永续发展、长盛不衰。人才已经成为国家第一位的智力战略资源。但是科学人才观的核心应是“以用为本”。让“人尽其才、才尽其用”，才是对人才的真正爱护。 【从人才战略意义出发，随后承接指出人才观的核心是人尽其用。】 翻看历史，恰当使用人才安邦定国的例子比比皆是，根据人才特长科学使用人才，人尽其用的重要性一次次得到验证，比如在著名的“楚汉相争”典故中，已成霸业的刘邦在总结经验教训时曾说过一段发人深省的话：“运筹帷幄、决战千里，我不如张良;筹集粮草，保证运输顺畅，我不如萧何;挥师百万，战必胜、攻必取，我不如韩信。但是因为我能够发掘他们，得到他们，重用他们，所以才能以弱胜强，得到胜利，得人才则兴，失人才则衰。” 【承接上文，用正面事例论证观点，即：成就一番事业的关键是广纳人才，科学使用人才。】 然而在当前我们在人才使用上还有一些问题。有的地方和部门“重拥有、轻使用”。比如，不惜重金大量引进高端人才，但同时又不为人才发挥作用提供平台，不能营造让人才施展才能的环境，“求才若渴”更多地成为“面子工程”、引进的人才没有发挥出应有作用。另一种是“学而优则仕”。有的地方，把“官帽”作为对人才的最大奖赏，热衷于将成果卓著的专业技术人才提拔到领导岗位，以示对人才的重视，结果造成技术精英在官场扎堆，导致大量人才荒芫。 【指出现代社会在人才使用上存在的两种问题，没有让人尽其用。属于问题分析，跟上文的正面事例形成了对比，并且古今对比，比较别致。】 把人才尤其是高端尖子人才束之高阁或使用不当，是人才工作的懒政、庸政行为，这不是对人才的爱护，而是对人才的浪费。关心爱护人才，科学使用人才首先要教育、引导和动员全社会都关心人才发展，形成一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境。其次要为人才创新创业创造提供宽松环境，充分尊重人才的个性，注重发挥其特点和特长。最后还要形成开放的视角，鼓励人才根据市场需求，合理流动到更能发挥作用的行业、领域、地方，使人才成为全社会共享的资源。 【提出对策。其中第一句话起到了承上启下的作用。对策针对问题提出。】 周公吐哺，天下归心。周公担忧的是因自己接待贤士迟慢而失掉了人才，这种真正尊重人才的态度终成大业。像习近平总书记要求的那样：“解放思想，慧眼识才，爱才惜才。我们要不仅要构建干事创业的平台凝聚人才，用良好的待遇来吸引人才，更要用真挚的感情来留住人才，爱才有方、用才有道，充分激发人才的创新活力和创造智慧。 【结尾引用周公用人事例再一次论证主题，并引用习总书记的名言，升华主题。】