2019安徽省军转干考核项目及赋分标准（参考）

 1.安置办法。综合考评、积分选岗、保底安置。

2.笔试。1门。主要测试从事地方工作应当具备的基本知识和能力。①团级(含正副处级和技术9级以上)干部：考试科目为申论；②营以下干部：考试科目为公共基础知识。 3. 功绩赋分。 ①以部队批准转业时所任职务(技术)等级为依据，正团职计30分(正处级和技术8级参照此标准计分，技术级往上每提高一级增加2分)，副团职计28分(副处级和技术9级参照此标准计分)。 ②以部队批准转业时所任职务(技术)等级为依据，正营职计30分(正科级和技术10级参照此标准计分)，副营职计28分(副科级和技术11级参照此标准计分)；正连职计26分(一级科员和技术12级参照此标准计分)，副连职计24分(二级科员和技术13级参照此标准计分)；排职计22分(办事员和技术14级参照此标准计分)。 ③任现职级时间，每满一年增加0.5分，其中，任现职级领导职务的再加1分。 ④军龄每年计1分。 ⑤大校(文职3级)计26分，上校(文职4级)计24分，中校(文职5级)计22分，少校(文职6级)计20分，上尉(文职7级)计18分，中尉(文职8级)计16分，少尉(文职9级)计14分。任现军衔(警衔)时间，每年增加0.5分。 ⑥在部队服役期间荣立个人一等功的，首次计20分，此后每次加10分，最高计分不超过40分；荣立个人二等功的，首次计10分，此后每次加5分，最高计分不超过20分；荣立个人三等功的，首次计5分，此后每次加2分，最高计分不超过10分。 战功按平时立功提高一个层次计分。因同一原因多次立功受奖的，按最高奖项计分一次。任主官满一年以上，所在单位荣立集体功的，按上述个人立功对应计分标准的一半分值计分，其他集体立功的不再计分。 ⑦在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇、涉核等岗位工作满5年不满10年的，计3分；满10年的，计5分，以后每满一年加1分。既从事飞行、舰艇、涉核等岗位工作，又在艰苦边远地区工作不在同一时间段的，可以(单项或混合)累计计分，但在同一时间段的不重复计分。工作单位以军队任职命令为准。外出学习(进修)或者代职在一年以内的，计算为原部队驻地工作时间；一年以上的，计算为学习(进修)或者代职部队驻地工作时间。 ⑧参加作战，执行国际维和、人道主义救援以及海外护航任务满一年的计10分，一年以下的计5分。 ⑨受省级党委、政府综合表彰(以明确属于享受省部级劳动模范待遇的为准)和大军区级或大军区级司、政、联、装四部联合表彰首次计8分，此后每次加4分，最高计分不超过16分。 ⑩受撤销党内职务以上党纪处分或记大过以上军纪处分的，减15分。受严重警告、警告等党纪处分的，分别减10分、5分；受记过、严重警告、警告等军纪处分的，分别减10分、5分、3分。因同一原因分别受到党纪和军纪处分的，以党纪处分减分。减分可累计计算，但不超过上一个处分档次减分。 4.面试。不专门组织面试。 5.总成绩。量化考核、笔试成绩分别按60%、40%计入总分。 6.岗位确定。分相应职务类别，按综合考评计分从高分到低分排序，划定分数线；取得资格的干部填报志愿，根据填报志愿情况，生成各安置计划岗位入围名单，接收单位根据工作需要和入围干部情况，择优录取；对在积分双选中未落实接收单位的，在剩余计划中按积分依次选岗。自愿到企业的，经协商相关企业同意接收后，采取直接派遣安置。