2019江苏省军转干考核项目及赋分标准（参考）

 1.安置办法。①团级干部：考核测试、量化积分、双向选择；②营以下干部：考试考核、量化积分、双向选择。

2.笔试。1门。主要测试从事党政机关工作应具备的能力和素质，包括政策理论水平、综合分析能力、实际工作能力、适应和创新能力、职业道德修养和文字表达能力。 3.功绩赋分。 团级：基础分50分，正团领导满一年2分、非领导满一年1分；军龄分每满一年1分；三等功、二等功、一等功15分，荣誉称号25分；参加作战或国际维和3分，边远艰苦或飞行、舰艇满一年0.3分，硕士、博士2、3分，副高级职称、高级职称1、2分；行政警告—3分、行政严重警告或党内警告—5分、党内严重警告、行政记过—8分、记大过—10分、降职降级降衔—15分、撤职或撤消党内职务—20分。 营以下：基础分40分，正营至排职分别为30、25、20、15、10分；三等功(每次加1分，总分不超过5分)，艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年5分，参战或维和满1年10分，行政警告—3分、行政严重警告或党内警告—5分、党内严重警告—10分。 4.面试。不专门组织。 5.总成绩。营以下干部：考试、量化考核成绩分别按50%计入总分。 6.岗位确定。每人填报3-4个志愿，每个岗位以1：3的比例入围，用人单位择优确定人选。营以下干部获二等功以上奖励免考；营以下行政记过不参加考试，只能进企、事业单位。