2019军转干申论范文：促进粤港澳大湾区人才畅顺流动

        人才是第一资源。对于一个国家、一个区域的发展来说，能不能广聚英才、才尽其用，效果大不一样。粤港澳大湾区要实现一体化发展、跻身世界级城市群，解决好人才流动是其关键所在、动力所在。因为物随人转、财随人动，人才就是要素运转的中枢、经济运行的基础。只有把人才流动的积极性都调动起来、激发出来，才能为其他要素的共融互通踏平障碍。古人说，为政之要，惟在得人，说的就是这个道理。当前，高标准推进粤港澳大湾区建设已成为广东、广州一切工作的重中之重。牢牢扭住粤港澳大湾区建设这个“纲”，就是要从体制机制、政策环境、公共服务等方面，着力解决人才服务的短板，畅通人才流动的渠道，构建更加开放的机制。以用好用活人才资源为抓手，推动粤港澳大湾区建设向更高层次迈进。

聚才得才，关键要促进人才流动。常言道，好钢用在刀刃上。只有阻碍人才流动的障碍更少，流动的渠道更多，才能使每一个人都能在合适岗位上倾尽才智。只有打通不同区域、不同体制下人才跨越的壁垒，才能在更多领域和区域中实现人才集聚。说到底，创新发展绝不是一个人的事情，没有许多人的相互激励、相互打磨、相互碰撞，就不会有创意迸发、活力涌流。从这个角度来看，此次《意见》的出台，对于粤港澳大湾区建设而言，意义更甚。

更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步发挥市场作用。市场是人才流动的主渠道。只有进一步完善市场化用人机制，才能为人才流动畅通渠道，实现需求和能力精准对接。把市场这个人才流动的指挥棒作用体现出来，是做好人才工作的重要前提。

更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步优化政策环境。对于人才工作而言，好的政策往往事半功倍。在今天看来，“人往高处走”的择业观已成为普遍共识，要说靠什么强制手段把人留下并不现实。可当碰到一些跨区域、跨所有制的人才流动时，一些政策上不完善、不便利的地方仍有待完善。解决好这些实际过程中难点痛点，还需要在政策上优化细节、推陈出新。

更好促进粤澳港大湾区人才流动，要进一步提高服务水平。人来人往，两个问题最是关键。一是能走得动，二是能留得住。走得动，为的是把人才聚集到最需要的地方、最关键的岗位;留得住，为的是更好地施展才能，更好地干出成绩。做好人才服务，就要为人才去留解决好后顾之忧。无论是住房、医疗还是子女教育，都要以人为本、解人所忧，以实际行动把“情暖人才家，老小同关爱”落实到位。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。经风雨，才能长见识;见世面，才能壮筋骨。一个人的成长和进步，就是在不同岗位、不同领域的磨砺中，在大风大浪的洗礼中取得。也唯有进一步形成人尽其才、才尽其用的大好局面，才能为粤港澳大湾区建设汇集起更多才智。