军人转业考试政策解读：2019年度军队文职招聘考试新变化!

 　   老的文职制度是国务院、中央军委在2005年颁布的，2006年全军各单位开始招聘。2006年至2013年由各单位根据上级要求自行组织实施招聘。2014-2016年实行全军统一招聘考试。这十年期间全军每年招聘2000人左右，人数规模比较小。

　　新的文职制度实施后，军队文职制度发生了根本性的变化。展望未来文职人员招聘考试，将会出现新的趋势。

　　一、预计军队文职招聘社会热门考试

　　新《条例》对文职人员的身份属性、职能定位、职业发展、待遇保障、培训考核做出了制度安排。待遇参照现役军官，高于国家公务员。预计在社会上会引起强烈的反响，对大学毕业生和社会人才产生极大的吸引力。

　　二、预计军队文职招聘招聘岗位大幅增加

　　随着军队改革的不断推进，文职替代现役的人数将逐年增加。2020年之前是一个时间节点，因为军改也要在2020年完成。这几年军队文职考试将按新制度实行，而且招考人数和往年相比将成倍地增加。预计2020年之后，军队文职招考将常态化、制度化。

　　三、军队文职招聘竞争愈发激烈

　　随着国家和军队对文职政策宣传的深入，文职职业吸引力和影响力越来越大，报考人数会越来越多。以今年为例，军队文职招聘考试，2017年度因军改暂停了一年，2018年上半年又因故没能进行，2018年下半年将进行2019年度的文职招聘考试。届时，将出现2017、2018和2019三届毕业生同时参加招聘考试的局面，竞争会非常激烈。

　　四、军队文职招聘对学历要求门槛较高

　　根据七个单位已经发布的招聘预告，教学和科研岗位，对学历的要求大部分是硕士以上，有的还要求"985""211"和"双一流"学校毕业生。因为军校本身就是重点本科教育，在这样的讲台上讲课，对教师的要求当然要高了，普通的本科毕业再给重点的本科生上课肯定会力不从心的。所以，教学和科研岗位，对招聘岗位的学历门槛要求较高是可以理解的。

　　五、军队文职招聘国防动员系统成为新"大户"

　　这是今年文职人员招聘的新情况。今后在省军区、军分区、武装部将大量编配文职人员，用文职人员替代现役人员。国防动员系统招聘文职人员，一般普通的高校毕业生就符合报名条件。这给大多数非名牌高校毕业生提供了报考机会。