申论范文：缓解儿科医师紧缺须全社会形成合力

当前，在我国300余万执业(助理)医师中，儿科医师有11.28万人，约占3.9%。而我国儿童总数为2.26亿。这样算来，每千名儿童仅有0.53名儿科医师，与发达国家每千名儿童拥有0.85名~1.3名儿科医师的数量存在一定差距，与儿童医疗卫生服务需求存在差距。特别是全面两孩政策实行后，儿科医疗保健需求更为迫切。但令人忧心的是，儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长和负荷重等特点，长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，本已数量紧缺的儿科医师队伍还存在着人员流失较多的问题。

儿童健康事关家庭幸福、社会和谐和民族未来。近年来，国家在加大儿科医师规范化培训、儿科医师转岗培训、建立儿科网络转诊机制、增强儿科医师岗位吸引力等方面出台了多项措施。尤其是经中央全面深化改革领导小组审议通过，我国印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》，直接推动了儿科医师队伍的建设。国家卫计委提供的相关数据显示，通过综合施策，到2020年，力争使儿科医师达14.04万人以上，每千名儿童拥有儿科医师数达到0.6名。

十年树木、百年树人，培养人才是长久之计。因此，国家在大力推动儿科医师队伍建设的同时，一定要尊重医学人才的培养规律，通过增加岗位吸引力、职业价值感和优化医师执业环境等政策，把最优秀的人才吸引到这一精英行业中，而不能通过降低门槛来招收医学生以增加从医人数。毕竟，生命攸关，不能马虎。

从某种意义上说，医学是一门经验科学。对医院而言，在尚未有大批临床经验丰富的儿科医师充实到临床之前，可以借助政府正在推动的医联体和分级诊疗等制度建设，有效缓解医疗服务压力。同时，要积极面对一些由于儿童季节性疾病高发引起的局部性、阶段性、结构性的医疗资源短缺，或者在出现学生放假而引发的耳鼻喉科、眼科等科室就诊人数激增的情况时做好应急预案，合理安排医护人员的工作时间和假期，给予医护人员更多人文关怀。

此外，不论儿科医师数量是否满足医疗需求，家长都要通过国家卫计委及众多儿童医院等权威机构的公众号，积极了解流感和感冒的区别以及积食、水痘、腮腺炎等儿童常见病的知识，根据孩子身体状况，了解经常就诊的医疗机构的就诊程序。在季节性疾病来临前，要做好诸如接种流感疫苗等方面的预防措施，少去人流密集的公共场所，帮助孩子养成良好的卫生习惯。这就需要各级卫计委以及医疗机构、医务人员、媒体做好科普宣传。