军转干面试：无领导小组讨论考生角色定位系列篇之小序

        无领导小组讨论起源于二十世纪二十年代德国军队的军官选拔，后广泛的被世界500强用于高级人才的选拔，也是目前我国面试的第二种主要的考试方式。随着其考察考生素质的全面性和准确性等优点的逐渐体现，无领导小组讨论完全可能在未来的几年里成为超越结构化面试而成为最主要的考试方式。

在接下来的6篇系类稿件中，中公教育专家将对无领导小组讨论过程中考生呈现出的不同特质进行系统的分类说明，从而使大家更加了解在无领导考试时考生的特点，以便考生根据相应的特点进行自己的角色定位，然后更有针对性的进行改进。

中公教育专家结合多年来培训的面试特训班学员的特点进行的一个定义，主要将考生分为如下四个类型：羊派、狼派、蝴蝶派、虎派。最后再讲解一个比较罕见的"象派"。

本系列文章将结合下面这道无领导小组讨论的题目将各种角色定位进行分析和说明。

一、题目：

单位招聘新公务员认为公务员应具备下面几项素质，请选出自己认为最重要的3项并进行排序。

1、加强品德修养

2、较强的学习能力

3、要树立边工作边学习的认识

4、具备正常的人际交往能力

5、积极的工作态度

6、会处理好和领导的关系

7、能和同事好好相处

二、要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。

3、小组自由讨论发言。考生进入自由讨论，并须达成一致意见，时间40分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈辞，时间3分钟。

在每个派系的【典型】中仅以个人陈述阶段为例，且所选择的结果及顺序均设定为1、2、4，这样各个派系的特点通过比较将会一览无余。