军转干[政策解读]军转安置是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈

军转是一个特殊的群体，安置工作是一种特殊的招聘。因此，军转安置必定有完全不同于其它招聘工作的特点。用人单位和军转个人都应该有自己的考量与风险评估标准。本质上来说，军转安置工作其实就是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈。

首先，从军转办来说。军转办本身只是一个协调部门，他没有对各个单位的直接管辖权。这就注定他只能负责组织、协调、联系工作，不可能强令用人单位如何如何。军转办的想法也相对简单，做好组织协调工作：组织好单位名额分配、军转报岗、统一笔试、签卡、档案移交、落户安置等工作。只要这些工作不出大乱子，他们就算成功了。因此，不要对他们有太多期望。

其次，从招考单位来说。很多单位只是为了完成任务，他们可能并不缺人。一些单位对军转群体有一定偏见，认为军转素质普遍不高。一些单位每年都要有大量军转安置，而自身编制又非常紧张。一些单位专业性很强，从军转中很难招到主流业务岗位。

军转中也有不少各方面条件都很好的人，用人单位也不是不认可。但对单位来说，一旦岗位给出，就很难改变了，他最终要接收一个人完成任务。由于军转安置工作的特殊性，用人单位只能从规模并不算太大的军转群体中挑选，而真正符合硬性标准(性别、年龄、学历、专业等)的军转群体估计就更小了，这样它的选择范围就会很小，风险就会很大，与公开招聘完全不可同日而语。

因此，最终的结果就是：大部分单位给军转的都是些边缘性、通用性岗位，就是通常说的打杂性岗位。这样对单位的风险最小。

另外，正如上面分析的，用人单位只要完成接收任务就行了。如果有关系户存在，为何不照顾一下呢?所以，如果看到一个多少年没招过人的单位，突然冒出来给了一个好岗，那就要小心了，比如今年的X大学。还有一些就是传统的萝卜聚集地，几大垄断行业：一个烟草，几个总行，几个石油，几个电力;与军队密切相关的军工行业：航天、兵装、船舶等。如果给出的是机关牛逼岗位，就要小心了，这些不是我等屌丝可想的，大家也不要心存幻想、想吃白富美。如果给出的是苦B码农、运维、文字岗位，倒还可以一搏。当然，在不占用3+5指标的情况下，能报还是尽量报。

最后，从军转个人角度来说。军转个人应该是处于最弱势的一方，但也有其强势的一面。比如，最终国家必须给安置工作，在家睡觉也能找到相对不错的单位，实在不行还能滞留，工资还一直发放。所以，大家不要害怕，最终结局绝对比社会上那些毕业生要强很多。

从军转群体分析，与社会上应届毕业生群体一个最大的差别就是人员年龄分布相当大。应届毕业生，最多差个两三岁，在竞争单位的时候年龄基本不在考虑范围之内。而对军转来说，则是最最重要的大杀器。其他的方面则和应届毕业生差不太多，性别、学历、专业、学校牌子等。

因此，对军转来说，首先应该考虑的是自己的性别、年龄和级别。用人单位有考量，自己也应该有考量。一般对单位来说，35岁以上的，中直和企业都基本不会考虑了。而对个人来说，35岁以上的，还是要以稳定为主，事业和理想只是个梦了，图实惠才是最重要的。30岁以下的，则是各用人单位争抢的目标，年龄小，级别低，好安置，好使唤。对30岁以下的个人来说，转业是一个鲤鱼跳龙门的绝好机会，要切实把握住，万万不可迷失了方向。