2017年重庆市公务员招聘考试面试考情

 一、考务一览表

　　二、考情一览表

　　除了结构化面试外，重庆市考还会采用无领导小组讨论的面试形式。从区域角度看，武隆区、北碚区、涪陵区、永川区以无领导为主(招录人数较少的个别区县及个别参公岗位是结构化面试)。大足区只有警察岗确定是无领导。从岗位角度看，无领导可能出现的岗位有：农业局(管理督查岗)农经站、安监局、公安局(警校学生，社招分地区)、审计局、道路运输管理(忠县因为岗位是三不限)、乡镇财政局、劳动保障监察、环保局(江北区)等。

　　三、真题感知

　　典型真题1：

　　公务员考试、高考、研究生入学考试中，都曝出了考试作弊的情况，虽然考试作弊已经被列入刑法，但是仍屡禁不止，请问你怎么看?(2016年6月19日重庆市公务员面试第1题)

　　考查要点：综合分析现象类

　　考点说明：综合分析现象类的题目是重庆市公务员面试的重点之一，基本上每套题必考。这就要求考生对于社会正向事件或负面事件的相关素材做好积累。近几年综合分析中社会现象类的题目以社会中的消极现象、负面事件为主，如闯红灯、考试作弊等问题。这类题目不仅考查考生对现象的整体感知，从宏观角度突出"发现问题---分析问题---解决问题"的思路，还要求考生在答题时应对现象细节的了解更加详实、提出的对策更具实践操作性等。如果不能对现象有自己独到的理解和认识，并回答出"贴地气"又不失专业性、"戳痛点"又具有操作性的具体措施，是较难将这类题目答出彩的。

　　典型真题2：

　　为了促进文明和谐社区发展，建设乡村学校，为了了解学校的教育情况，领导让你去调查实行了四年的为提高进城农民素质的市民学校的效果，为了保证调查结果真实、准确、有效，请问你怎么开展?(2016年6月19日重庆市公务员面试第2题)

　　考查要点：组织管理

　　考点说明：组织管理类的题目可分为宏观类(整体上某项工作如何开展如何推进)以及微观类(突出工作的某一个环节)。上面这道有关调查的题目明确要求:"保证调查结果真实、

　　准确、有效"，考生在作答时不仅需要设计完整的调查流程，也要突出"保证调查真实性"的安排。考生可以多关注如何组织完成一项工作任务的考点，或者是对给定任务的某个阶段或某个部分的具体操作。

　　典型真题3：

　　你是新进单位的小红，为了提高新员工的能力，尽快适应新的工作岗位，单位指派了一位老员工当你的导师，实行一对一帮扶，但是你发现其他同事都不愿意帮助你了，并且影响到了你的工作，请问你怎么办?(2016年6月19日重庆市公务员面试第3题)

　　考查要点：人际沟通

　　考点说明：人际沟通类题目是公务员考试中对考生基本做人做事能力、性格、情商等的考查。考官往往会给考生设定一个复杂纠结的情境，通过考生对情境内问题的解决步骤和方法，以突出考生能否游刃有余的应对复杂的人际关系和工作环境。近年来，重庆市也出现了人际沟通和应急应变结合考查的复合题型，该题型要求考生既要与人沟通协调，又要按照轻重缓急的原则有序处理突发事情，侧重考查考生的解决问题能力。

　　典型真题4：

　　列车餐车里，一位乘客离开座位上厕所，另一位乘客占用了他的位置，当乘客回来后，他们发生了激烈的争执。你可以从乘务员、路过的其他乘客、乘警和列车长这四个身份中选择一个，进行情景模拟，解决这个问题。(考生答完之后，考官会追问：如果你是围观群众，你怎么办?)(2016年6月19日重庆市公务员面试第4题)

　　考查要点：情景模拟

　　考点说明：除了延续传统题型外，各模块之间的界限越来越模糊，典型的人际沟通类、应急应变类等题目更加隐蔽化，情景模拟题成为重庆市近年比较热门的题型。由于考生要以第一人称去作答，考官能够在应急情境以及现场压力下更为直观地考查考生的能力，这对考生应对临场压力和控制情绪提出了更高的要求。情景模拟是一个多变的题型，可以同人际沟通和应急应变等题型相结合，需要引起重视。

　　四、备考聚焦

　　1.备考周期

　　根据2017年重庆市公务员考试大纲规定，笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》成绩最低合格分数线。预计2017年笔试成绩公布于6月初，面试时间预计为6月中下旬(以实际公告为准)。通过对前几年重庆市公务员面试情况的分析，重庆市笔试公布时间距离大部分岗位面试考试时间约有18天，备考周期相对不长，考生须制定紧凑的备考计划，提高答题技巧和临场应变能力。

　　2.准备材料

　　根据2017年重庆公务员考试大纲，现场资格审查在2017年5月31日至6月9日期间进行。考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：

　　(1)本人毕业(学位)证、身份证、户口簿，以及招录职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供网上报名通过后的考生报名信息表和《2017年上半年重庆市考试录用公务员现场资格审查表》;

　　(2)在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;

　　(3)尚未取得学历(学位)证的2017年全日制普通高校毕业生还应持学校签章的《2017年上半年重庆市考试录用公务员报名推荐表》;

　　(4)年龄在36周岁以上、40周岁以下的2017年应届硕士、博士研究生(非在职)还应提供学校出具的应届毕业生证明;

　　(5)留学回国人员、赴台陆生(在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。

　　3.情势分析

　　注：此为没有专业课考试的职位分差

　　4.备考指导

　　(1)重庆市面试仍以常规题型为主，作答应避免"套路化"综合重庆市公务员面试历年面试真题，不难发现面试仍然以常规题型为主，尤其是综合分析现象类和应急应变类，基本每套题必考。从逻辑上讲，不同的题型有不同的解题方法，不过为"反套路化"，命题人也可能有意将题型界限设置的比较模糊，题型之间会有许多交叉，比如一道题既像应急应变又像人际沟通，大大增加了作答难度。考生应做好面对较为复杂的复合性题目的心理准备，在答题时以常规题型的答题思路为基础，灵活处理。

　　(2)情景模拟等新题型是新挑战，更是新机遇近几年重庆市每年都对情景模拟类题目进行了考查，情景模拟是一个多变的题型，可以同人际沟通和应急应变等题型相结合。在考场巨大的压力下，还要将自己置于题目的复杂情景中思考应对之策，对于大多数考生来讲都是一个"灾难"。不过我们更应该在这之中看到和竞争对手拉开差距的机遇，"凡事预则立，不预则废"，通过反复地学习和练习，相信你的流畅作答会是你的竞争对手的"灾难"!

　　(3)无领导面试需重视

　　在重庆市考招录面试环节，根据往年的考务考情，部分岗位采取的是无领导小组讨论的面试形式，如农业局、公安局等，题目类型涉及开放类、两难类和多选类，因此需参加此类面试形式的考生需对于无领导小组讨论的面试形式、考察能力及评分规则进行了解，包括小组讨论中各个环节需注意的相关事项，与个人陈述中的语言表达和逻辑构建，自由讨论环节中各项情况下的应对措施，以及整个过程中应展现给考官的各项能力，如良好的思辨能力、人际沟通能力及分析论证能力等。