山东烟台市事业单位军转干部之后的工资待遇如何

 近日，问题编号为754903的网友留言咨询：事业单位人人都争当技术岗位，因为职称工资高。单位领导既占着行政的岗位，又拿着职称工资，好事都让他们占了。我们可怜的军转干部，都转业十几年了一直在管理岗位拿着科员的工资，既然事业单位设置了管理岗位，为什么不给管理岗位人员晋升的渠道，特别是工资待遇。作为人事部门，你们对事业单位工作在管理岗位的军转干部，怎么就不管不问了?就我们局属事业单位来说，好几个转业干部，都是这种情况，在管理岗位十几年，还是科员工资。难道就要逼着我们改走技术级吗?

　　烟台市人力资源和社会保障局对此回复：您好，《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28号)规定：管理岗位设置结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。其中具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置。专业技术岗位设置结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(鲁人社发〔2015〕67号)规定：事业单位竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及数量内进行;事业单位工作人员竞聘上岗一般按现聘岗位类别进行聘用;管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。对于您反映的情况，涉及管理岗位的聘用的，应由所在单位在管理岗位设置数量范围内，按照组织部门或主管部门确定的程序进行职务晋升和聘用。涉及专业技术岗位聘用的，应由所在单位在专业技术岗位设置数量范围内，按照人社部门和主管部门确定的专业技术人员竞聘上岗条件、要求和程序进行竞聘和聘用。