军转干考试面试备考：选项归类在无领导小组面试的运用

 所谓无领导小组讨论，就是把5～7人作为一组，在不指定组长的前提下，围绕 给定问题进行讨论，考官根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。华图军转网经研究发现，在各类无领导小组讨论面试中，"选择类"问 题的考察占据重要篇幅，面对多个选项很多考生不知如何下手，甚至是一头雾水，而"选项归类"就成为无领导小组讨论中最常用的一个重要工具。

　　一、"选项归类"的运用范畴

　　选择类问题，往往是在交代一段背景素材，通过材料给出的信息，请考生从中 选出一种或数种符合讨论要求的选项。根据对选项的数量总结，我们发现，有的要求从两个选项中选一个， 即"两难选择"; 有的要求从3～5 个选项中选一个， 即"最优选择"; 有的 要求从8～10 个选项中选2～3 个，即"多优选择"。而对于"多优选择"而言，无论其难度，还是其考试频率，都是最高的。经过大量总结，发现" 选项归类"作为" 多优选择"的工具，运 用十分广泛。

　　二、"选项归类"的运用方法

　　使用"选项归类"这一工具进行无领导小组讨论，其目的是为了化繁为简，将众 多的选项按照一定的标准进行划分，以便简化思维过程，快速达成选项整合的目的。在具体使用时，首先依据题干要求，确定具体标准，继而分析选项，对选项进行划分，在具 体项目甄别的时候，需要对具体内容作细致比较，从而达到简化思维流程的目的。

　　在此，华图军转网以某省公开选拔副厅级党政领导干部时在无领导小组 讨论中的一个问题以及部分考生当时的选择为例，介绍在无领导小组讨论中如何使用"选项归类"这一工具。该问题如下:

　　一名副厅级领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8 个方面的 素质：1.思想方法; 2.工作方法; 3.工作思路; 4.敬业精神; 5.务实作风; 6.用人问题; 7.廉洁品质; 8.知识修养。

　　要求: 每人先选出自己认为最重要的两个方面， 在小组会议上陈述; 然后 和小组其他成员一起讨论， 找到小组达成共识的最重要的两个方面。