2017江苏徐州市高校专训力助军转干部适应岗位需求

 　日前，全国军转干部教育培训工作会议在成都举行。会议提出要在全国推广江苏省徐州市军转干部进高校专项培训的经验做法。

　　"过去，军转干部岗前培训主要依托党校、行政学院、培训中心开展或用人单位自行组织，效果差别大，难以适应经济社会发展对干部队伍的专业化需求。"江苏省徐州市军转办副主任侯非坦言，该市探索军转干部进高校培训，缘于压力倒逼。

　　徐州是驻军大市、兵员大市，"人多岗少"一度导致接收安置质量有所下降。该市军转办在调研时发现，这其中既有编余岗位少的因素，也有极少数军转干部专业素质与拟任岗位能力要求不匹配的矛盾。

　　为此，该市军转办提出把军转干部送到高校进行一年全脱产带薪培训的设想。其后，徐州市政府正式批复同意，培训效果明显。

　　如今，经过多年实践完善，"徐州模式"愈发成熟规范。记者了解到，该市将军转干部分散插班到承训高校--江苏师范大学的各个年级，在一个完整学年内，学习全日制本科的专业核心课程。期间，江苏师范大学聘请军转干部为国防教育宣传员和军事训练指导员，协助开展国防教育。

　　"刚开始，不少人担心人走岗没，单位也不愿放人。"徐州市城管局数字化指挥中心副主任刘景春告诉记者，在高校系统学习信息化专业知识后，他很快胜任工作，先后参与建设了16个拓展应用子系统。"经过专项培训，转业干部专业素质提高明显，在岗位上发挥作用也很明显。"侯非说。