结构化面试：面试人际题的必死答法、普通答法和高分答法

 【人际关系题】有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导，你将如何处理?

【必死答法】我的能力比领导强，结果导致了领导的指指点点、批评教育，首先我要克制自己的情绪、冷静下来，无论如何我不能跟领导发生直接冲突，要表现出对领导充分的尊重和服从。有机会再在合适的时间、合适的地方以合适的方法跟领导好好沟通，以委婉的方式告知他这样做是不太合适的。海纳百川，有容乃大。马云曾经说过，领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强。一个优秀的领导人的素质应该跟下属比眼光、胸怀和实力。我相信我的领导听了我的话就不会再这样对我了。

【普通答法】作为一名公务员，必须要尊重领导、服从领导。我相信领导绝对是为了帮助我进一步提升才对我进行了批评教育。领导站得高、看得远，对我的指点、批评和教育一定有他的道理，我一定要无条件接受，并且要在日后的工作当中好好学习，从书本中学习、从实践中学习，跟领导学习、跟老同事学习，把自己的工作做得越来越好，让领导满意。而且在日后的工作当中，我不能太出风头，为人要低调、谦虚，相信我会再次得到领导的认可的。

【高分答法】工作能力强不代表工作就不会出问题，尤其是稍微有些能力自我感觉良好的新人，工作环境不熟悉、大局把握不清楚、细节处理不得当，出错是难免的。负责任的领导自然就会对下属批评指正。一般人面对批评内心难免感觉不舒服，但是能够批评我们的人都是我们生命中的贵人，都是为了我们更好更快地成长。所以面对这种情况我要结合领导的批评认真反思自己，反思自己工作的问题、反思自己心态的问题，是不是有些自以为是和骄傲情绪了。面对领导的批评还要及时跟领导沟通，承认错误、感激领导的关心和帮助、进一步请教工作上的问题。在未来的工作中提升自己各方面的能力，尽早成为一名合格的公务员。