江苏省军地合力做好改革期间军转安置工作，备好“安置大餐”等你回家

 江苏省作为军转安置大省，每年接收安置的军转干部人数平均占全国的十分之一。无论是从这里当兵走出去的，还是娶了江苏媳妇的，卸下戎装后都愿意回到这片热土创业、生活。

2016年，是深化国防和军队改革之年，军队转业干部人数比往年多，地方安置压力比往年重。如何让军转干部转得舒心顺心?怎样让他们对未来生活安心放心?江苏省军转安置部门千方百计为转业干部端上了一道道丰盛的"安置大餐"。

只要对转业干部有利，就要勇于尝试

原火箭军某部正连职转业干部张兴旺，是第一批享受到军改安置政策利好的军转干部。10月25日，他收到了期盼已久的南京市公安局特警支队录用通知，一颗悬了大半年的心，终于落了地。他兴奋地告诉记者，虽然自己身体素质和军事技能都不错，但按照以往的考试考核安置办法，连级职务的他很难进入公安系统列入公务员编制。不用参加转业干部考试，直接报名参加南京市公安系统面试并被顺利录用，实在是他转业前没有想到的。"既然赶上了这个难得的机会，我一定会在新岗位上努力工作，发挥特长，干出一番成绩来!"谈及未来，张兴旺信心满满。

今年和张兴旺一同提前免试进入公安队伍的，还有108名营级以下转业干部。江苏省军区转业办主任缪毅介绍说，此番为军转干部进入公安系统开辟"绿色通道"，既解决了以往部分职务较低的年轻干部进不了公务员队伍的问题，也有效缓解了往年公安编制计划招录不满的困境。

然而，这项一举两得的举措，在筹划之初也曾引起争议："不用参加转业干部考试，就直接录用到公安队伍，以前的转业干部会不会有想法?""这样进行调整改革，步子是不是太大了?"随着今年军改期间军转安置政策出台，明确要求"畅通军队转业干部进入法治专门队伍的通道，提高政法部门接收军队转业干部比例"，这为改革办法的倡导者撑足了腰。既然有了政策依据支持，就要放心干、大胆闯，只要对转业干部有利的工作，就要勇于尝试。

把工作做实，就不会让转业干部再为难

年末寒冬，长期在内蒙古边远艰苦地区工作的某部转业干部唐金虎，终于收到了安置地军转办关于接收安置随调家属的通知。谈及此事，唐金虎动情地说，是省市军转部门帮他协调解决好了人生大事。

唐金虎转业前，由所在部队出面做工作，通过驻地党委政府为其家属解决了事业单位编制。然而在转业安置过程中，安置地军转部门却认为其家属档案材料不全，对事业单位编制身份的认定存在困难。"明明是白纸黑字，怎么就不能认定呢?"唐金虎带着情绪到地方军转安置部门讨说法，"官司"一直打到了省军区转业办和省军转办。

"转业干部不容易。在部队时长期两地分居，家属好不容易在驻地解决了工作。现在干部转业，家属不能随调安置，放弃工作又舍不得，又要面临新的两地分居。"面对唐金虎的诉求，军地转业安置部门统一了意见：对于改革期间军转安置工作，有政策的要严格按政策办，允许实施照顾的要讲大局、讲感情，切实把转业干部的困难解决好。

严冬时节，内蒙古高原冰天雪地，但转业干部的心是暖暖的。军转安置部门的同志专程进行外调，对唐金虎家属相关工作情况进行核实，认真按要求补充档案材料，返回后即刻向上级部门进行报告，同时着手联系安置单位。

许多部队负责军转安置工作的同志都有一个感触，就是今年的转业干部移交工作比以前好做了。江苏省军转办根据中央军转安置政策文件要求，下发通知要求清理各地市在军转安置工作中的土政策、土规定，省市安置部门对以往存在异议较多的转业干部安置地、家属随调身份和干部"三龄两历"认定等问题，由军地采取一事一议会商办法解决。组织把工作做实，就不会让转业干部再为难了。

阳光公开，让转业干部选择工作岗位

在江苏军转干部中，流传着这样几句顺口溜："背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。"

曾2次荣立二等功、4次荣立三等功的原南通市消防支队政委郑先波告诉记者，消防战士是在和平年代里"冲锋打仗"的兵，自己在消防岗位工作了31年，刚确定转业那阵子，整天惴惴不安，担心回到省城没关系，找不到满意的岗位。然而让郑先波感到高兴的是，地方安置部门把选岗的优先权交到了他的手中，在正团职干部中积分排名第一的他，进入了省国资委。

今年，南京市承担了全省四分之一团职转业干部的安置任务，市委组织部改革创新安置办法，将以往的"双向选择"调整为"积分选岗"，把选择岗位的权力交给转业干部。他们科学制定考核标准，将转业干部的资历和服役期间的实际贡献作为量化积分的依据，同时对长期在边远艰苦地区和飞行、舰艇、涉核等高危和特殊岗位工作，以及服役期间立功受奖、参加作战维和等急难险重任务的人员，增加附加分予以优待照顾。在安置过程中，政策、积分、择岗"三公开"，转业干部手握知情权、选择权和监督权，根据自己的积分高低、能力素质和就业愿望，在阳光下走上新的工作岗位。

军转安置的"大餐"还没结束。离开军营走上地方工作岗位，一些军转干部遇到了"专业不对口、适岗能力弱、发展后劲不足"等问题。记者了解到，下一步，江苏省将借鉴徐州市探索出的"高校专业培训"模式，选择师资力量雄厚、学科门类齐全的高校，对转业干部进行为期一年的带薪脱产专业对口培训，帮助他们实现角色转换、更新知识结构、提高适岗能力，助力他们书写人生新的篇章。(朱江、丁勇、张念文)