军转干军队文职招聘考试定义判断解题方法与技巧

 2015年军队文职人员招聘考试公共科目必考内容包含定义判断的考察，定义判断在整个考试中十分重要。那么，定义判断主要考查考生哪些能力？有哪些题型？如何去解答？下面中公军队文职考试网进行详细分析。

一、了解军队文职定义判断考察内容

定义判断考查考生的能力。军队文职考试的定义判断主要测查考生运用定义来观察事物的本质、联系、内涵、发展趋势的能力，运用抽象概念进行判断以及短时间领悟关键要领的能力。实际上，定义判断的内容往往较为抽象，考生需要从语段中挖掘其叙述的本质内容，把本质内化，成为判断正误的一个标准。因定义判断题干和选项内容较多，考生还需要在短时间内消化理解，方能在考试过程中，不在这部分浪费时间。

二、掌握军队文职考试定义判断题型分类

军队文职考试定义判断的常见题型有单定义判断、多定义判断。单定义判断一般只对一个概念进行阐述，而多定义判断却对两个或两个以上的概念进行阐述，在提问时，可能抽取一个概念进行提问，也有可能对两个概念都有涉及。多定义判断要比单定义判断难一点。

例如：

（1）行政成本是指政府为了社会的公共管理和为公众提供 公共服务付出的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。

下列没有涉及行政成本的一项是：（    ）

（2）内部行政行为是指行政主体（包括行政机关、法律法规授权的组织和部分国有事业单位）在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为。依内部行政行为的内容可将其大致分为两类：一类是涉及行政机关公务员权利义务的内部人事管理行为，如行政主体对内部行政人员的惩奖、任免、考核、退休等；另一类是行政主体间工作关系行为，如上下级行政机关以及同级行政机关之间的请示、报告、批复、通知等。

根据上述定义，下列属于内部行政行为的是：（   ）

以上内容，（1）是单定义判断；（2）是多定义判断。通过这两个事例，考生多单定义判断和多定义判断有了一个更直观的认识和理解。