军转干军转安置志愿填报注意事项（2）

 2.填报择业志愿需处理的几个关系

填报择业志愿，不仅需要依据基本原则和步骤进行权衡，而且需要运用择业常识正确把握和处理好几个关系：

（1）"高点追求"与"低点准备"的关系。转业干部选择职业，需要正确处理"高点追求"与"低点准备"的关系。"高点追求"就是从自己的理想和志愿出发，按照个人所向往的行业或岗位，通过正当途径，积极参与安置竞争。只要有十分的可能，就要尽百分的努力。但是，如因某方面的原因所限，"高点追求"的目标无法实现，就必须面对现实，及时启动"低点准备"的择业方案。只要有了"低点准备"的择业心理，即使安排一个志愿靠后些的工作单位，也能心安理得、心满意足。

（2）敢挤"热门"与善破"冷门"的关系。环境好、待遇高或具有某种特权的行业与部门，被人们视为"热门"。反之，人们就会称之为"冷门"。在社会地位和物质利益备受人们重视的现实生活中，择业群体自然会将更多的目光投向"热门"。转业干部也不例外，他们在进行职业选择时，也会向往"热门"、竞争"热门"。但是，安置现实表明，无论人们怎样去争、如何去挤，被称之为"热门"的单位接收安置能力总是有限的。当经过一番竞争之后，许多人依然会被分配到其他部门或单位。面对这种现实，拥有胆识和才干的转业干部就应冷静地作些思考，如果个人缺乏竞争"热门"的优势，不妨及时调整择业思路，在更大的范围进行选择，或者干脆将挤"热门"的勇气化作破"冷门"的胆魄，果断地选择并跨入"冷门"，凭借自己的聪明才智和拼搏精神，奋力在"冷门"单位开创火热的事业。

（3）个人追求与社会需求的关系。转业干部选择职业，还须考虑地方建设对各类人才的实际需求，这既是优化地方人才结构、满足接收单位人员合理配置的需要，也是确保个人顺利实现转折、充分施展自身才干的前提。一个人的择业期望值无论高低，都不能脱离社会需求。择业时只有把个人追求同社会需求统一起来，个人追求才能被社会接受和认可。否则，个人追求再远大、再宏伟也没有实际意义。从这个角度看，转业干部选择就业单位，首先应对安置地人才需求情况进行了解和分析，然后比照自己的专长与才干，认真分析一下自己的择业志愿有无不妥，通过及时修正择业偏差，确保在服从社会需求的同时，最大限度地实现人生追求。

（4）重视专长与兼顾潜能的关系。转业干部填报择业志愿必须充分重视个人专长，并依据自身专长合理选择对口单位。这样做，不仅有利于实现个人的择业志愿，而且上岗后还可以相对缩短适应岗位要求的时间。但是，由于转业干部在部队学习和精通的专业技术主要是为部队建设服务的，有些部队需要的专业技能，到地方后却难以派上用场。所以，这就需要转业干部择业时，既要充分重视自身的专业特长，又要注意兼顾个人的潜在能力。如果认定自己在某方面的潜能比现有的技能更具优势，兼顾或干脆撇下专业特长，而完全依据自身的潜能选择职业也未尝不可。正确处理重视专长与兼顾潜能的关系，关键在于对自身素质的正确分析与评估，只有做到自知之明，方能实现量才择业。

（5）选择单位与谋求职位的关系。转业干部择业，是把工作单位放在首位，还是把具体岗位放在首位?在两种选择不可兼得的情况下，何者为重，何者为轻?如果所选择的是一些较大的行业或系统，由于其内部单位多、部门多，而且各下属单位和部门的工作性质、人员结构、各种待遇又有较大的差别，那么，在选择这些行业或系统时，就更应注意对具体单位的权衡和比较。因为，如果忽略了对具体单位的选择，就算进了某个自认为比较满意的行业或系统，在二次或三次分配中，也难保百分之百地进人理想的单位或部门。如果所选择的是没有更多下属单位的部门，而且所选择的部门其内部人员的工作环境和各种待遇又差别不大，那么，在选择这些部门时，就更应重视具体的职位或岗位，尤其是符合任职条件的师、团职转业干部，填报择业志愿时要特别注意对具体职位的比较和选择，只要可供选择的部门或单位工作环境比较接近，就应该把更多的目光投向对不同职务的比较分析上。因为，从一定的意义上说，理想的职位比理想的单位对自己施展才干更重要。