军转干考试申论归纳概括：中国企业“走出去”面临问题

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中国企业"走出去"

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商务部最新数据显示，2014年我国共实现全行业对外投资1160亿美元，如果加上第三地融资再投资，去年我国的对外投资规模应该在1400亿美元左右。这个数据大约高于中国利用外资200亿美元，就是说我国的实际对外投资超过海外在华投资。

2014年12月召开的2014年中央经济工作会议提出，当前在我国，高水平引进来、大规模走出去正在同步发生。

2015年1月，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，部署加大金融支持企业"走出去"力度。

【综合分析】

中国企业"走出去"是开放的必然选择，【归纳概括】

中国企业"走出去"面临的问题：

企业"走出去"和国际化的战略目标包括寻求更低的成本、更广阔的市场、更充足的要素资源、更先进的技术等。总的来看，我国企业"走出去"和对外投资发展历程较短，经验较为不足，总体收益并不理想。当前，影响和制约企业进一步提升"走出去"质量，打造高水平跨国公司的主客观因素仍然比较突出，亟待进一步研究解决。

首先，全球投资环境的不明朗为中国企业"走出去"带来诸多不确定性。

目前，全球经济仍处于寻求持续复苏的关键时期，国际有效需求总体不足，欧债危机阴霾未散，贸易保护措施层出不穷。日益复杂多变的国际环境导致我国企业跨国投资风险陡增，遭遇贸易壁垒的可能性增大，企业投资风险增加。

第二，竞争失序问题严重影响企业"走出去"的效率与效益。

中国企业对外投资发展快，势头猛，但较为遗憾的是，不同的中国企业进行海外投资或并购目标常常趋向一致，相关企业之间往往缺乏沟通与合作，严重影响对外投资整体效益。

第三，国际化能力不足制约企业"走出去"的整体实力提升。

从战略目标规划能力角度看，中国企业国际化总体起步较晚，一些企业在走出国门前，缺乏对外投资的长期发展战略，目标不清晰，随机性较强，结果往往不尽如人意。

从国际化治理能力角度看，我国企业在大型投资管理、大型投资资本运作等方面都缺乏相关经验。在直接面对国际市场时，往往按本土化的模式进行管理，存在管理上"水土不服"、对市场反应滞后等现象。

从国际化人才储备角度看，目前，我国企业"走出去"缺乏明确的国际化人才定位，企业吸引、获取并成功留住国际化人才的能力明显不足，在人才发展和培训机制方面有待加强。此外，我国企业国际化在品牌、风险、社会责任、企业文化、创新模式等多方面的能力上，也存在较大欠缺，这些都是严重制约我国企业"走出去"的重要因素。

第四，政府部门及相关中介服务体系的不足和缺失。

无法适应企业"走出去"的步伐和要求，同样形成制约因素。