- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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在军队文职面试中,求职动机是常出现的考查方面之一。对求职动机的考查可以说是明确考生"为什么要报考"的问题。当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时,个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。所以求职动机主要考察考生的需求(物质需求和精神需求)和岗位能够提供的条件(资源和发展空间)是否吻合,从而判断考生能否稳定地从事部队工作的问题。所以在表述求职动机的时候,考生既不能做空谈理想的圣人,也不能做只谈物质需求的俗人,我们要做的是一个实实在在的、感性和理性相结合的人。
【例如】
你为什么选择这个职业,你认为这个职业和其他职业有什么不同?
关于求职动机的题目,考生该如何回答呢。有人会说:不能谈钱,太现实,考官觉得俗。其实不然,求职动机既有现实性需求,也有高级成就动机。关键看考生怎么去回答。对于钱,考生可以说这份收入可以保障我的生活需求,能够让我孝敬自己的父母,全身心投入到工作中;对于这份工作,可以说在这里工作,既能够照顾亲人,同时也不耽误工作,这也是家人的期盼,也是自己的职业选择。不要忌讳现实性需求,而是要把现实性需求用一种有效的方式表达出来,让考官能够看到真实的你,而不是无稽之谈。高级成就动机也是必须的,因为代表了一个人的价值观,让人有更高的目标,为之奋斗。作为一名军队文职,选择这个职业,高级成绩动机可以说是除暴安良,维护一方稳定,让群众过上幸福安定的生活,感受到人民警察为之付出的努力,在工作过程中,也会得到群众的支持和认可,也能够给不法犯罪分子以震慑。
【例题】你的条件那么好,选择范围也宽,为什么要报考我们单位?
【测评要素】
考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
【评分参考】
1.能够始终保持谦虚谨慎的态度,在此基础上再进一步谈自己与报考职位的匹配度。
2. 分点详细论述自己与报考部门的匹配度。
3.能够表现出报考的稳定性,并有信心在未来的工作中发挥自己的价值。
责编:文晖
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