军转干2014年军队文职人员考试公共知识：法律基础（3）

 第五节 劳动合罔法

一、劳动合罔的概念和种类

劳动合同的概念:劳动合同的种类。

二、劳动合罔的订立

劳动合同订立的形式;劳动合同订立的原则;动合同的条款。

三、劳动合罔的效力

劳动合同的生效;劳动合同的无效。

四、劳动合罔的履行和变更

劳动合同的履行;劳动合同的变更。

五、劳动合罔的解除和终止

劳动合同的解除:劳动合同的终止;经济补偿金。

六、集体合罔

集体合同的概念:集体合同的订立:集体合同争议的处理。

七、劳务派遣

劳务派遣单位;劳务派遣协议:用工单位的义务与被派遣劳动者的权利。

八、非全日制用工

非全日制用工的概念:非全日常制用工的内容。

九、违反劳动合罔的法律责任

违反劳动合同的情形;违反劳动合同的法律责任;违反劳动合同的行政处罚。

第六节 劳动争议调解仲裁法

一、劳动争议的概念和分类

劳动争议的概念;劳动争议的分类。

二、劳动争议的解决原则与机制

劳动争议解决原则:劳动争议解决机制;劳动争议解决程序。

三、劳动争议的处理机构

劳动争议调解机构:劳动争议仲裁机构。

四、劳动争议的调解

劳动争议调解的启动:劳动争议调解的程序;劳动争议调解协议书的履行。

五、劳动争议的仲裁

劳动争议仲裁概述:劳动争议仲裁的申请和受理:劳动争议仲裁的开庭和裁决。