军转干“军考”，海纳百川聚英才

 截至7月14日，全军和武警部队统招的1300余名文职人员，在中国人民解放军专业技术人才网公示完毕。历经统一考试、资格审查、体检面试、政治考核和综合考察等六大环节，从5.8万考生中"打擂"胜出的聘任对象，将怀揣建功军营、报效祖国的青春理想，踏上军队现代化建设新征程，为实现强军目标注入新的活力。

党的十八届三中全会决定明确指出，要健全完善文职人员制度。全军文职人员统一招聘工作，是落实这一重要指示精神的实际举措。从去年9月至今，在各级共同努力下，全程组织严密、规范有序、平稳顺利，圆满完成预定任务，受到军委、总部领导充分肯定，在军内外产生了良好综合效应。

10.2万人报名应聘，5.8万人参加考试

适应时代要求探索人才引进路子

世界军事大国的发展历程表明：越是现代化程度高的军队，文职人员所占比例越高;越是高技术战争，文职人员作用越大。对我军来讲，建设一支高素质新型文职人员队伍，是实现强军目标、打赢现代战争的战略选择。

改革催生新的力量构成模式，时代呼唤新的人才选拔方式。总政干部部文职人员局局长殷卫国告诉记者，全军面向全社会统一招聘文职人员，吸引了大批社会人才和高校毕业生，开辟了利用市场机制延揽人才为军队建设服务的广阔渠道。严把报考条件、考试入围、资格审查、体检面试、政审考察、公示监督等6道关口，有效提升了统招的质量效益，为健全完善文职人员制度作出了有益探索。

面向社会统一招聘文职人员，无经验可循、无模式可套。各级干部部门坚持从实际出发，注重顶层设计，勇于实践探索，积极稳妥推进，开创了集中面向社会公开发布招聘信息、在全国41个城市77个考点2827个考场同步组织考试、采用结构化方式在381个聘用单位组织面试、依托信息化平台全程办理业务、建立咨询答复监督受理互动机制等"八个"，摸索出一条公平公正、竞争择优、集约高效的大范围遴选文职人员新路子。

数据无言，见证一切：招聘信息发布后，有260余家中央、省市媒体以及各大网站滚动播报，军队人才网日均访问量达300万以上，军内外各大网站关注度激增至987%。计划招聘2600多个岗位，38.2万人登记注册，10.2万人报名应聘，5.8万人参加考试，1317人成为拟聘人选……从中不难看出，"军考"魅力足以媲美高考、国考，有效扩大了文职人员制度在全社会的公认度，增强了人才献身国防的吸引力。

"国防和军队建设与我们生活息息相关，能够跻身这个光荣群体，当一名不穿军装的战士，同样圆了我的从军报国梦。"本已在地方找到薪酬更高的工作，却选择到武警警种学院工作的中国地质大学一位女博士这样说。