陆军特种作战学员通过多种方式选拔优秀人才

 陆军特种作战学院严格标准选拔人才

选调考核淘汰近三成

1月中旬，陆军特种作战学院一场严格的狙击教员选拔考核在桂北某地展开，一批来自陆军各部队的狙击高手激烈角逐。最终，北部战区陆军某基地讲师赵前程凭借高精度命中目标拔得头筹，直接被录用，而排名靠后的几名干部被淘汰。该院领导介绍说，他们对拟选调的100多名参考人员进行了严格考核，淘汰率达28.7%。

该院此次从部队选调干部，是在上级统一安排下进行的。为严把人才入口关，该院在向上级申报岗位要求时，就着眼专业特点、年龄结构、任职经历等实际需要，严格设置较高的"门槛"。他们确立"宁缺毋滥、优中选优"的原则，确保选出真正优秀的人才。

考核中，该院在高标准设置参选条件的基础上，严把考核面试关，通过专业资质审查、理论授课试讲、现场实践操作等方式，对每名参选对象进行全面深入的量化考评，实行军事素质"一票否决"和全程淘汰制。考核当场公布成绩，接受群众监督。

先后10余次参加实兵对抗和抢险救灾、2次荣立二等功的第78集团军某旅营长李海军，此次竞选的是学员队干部岗位，他感慨地说："这次竞选，比预想的更紧张！"

据了解，该院此次拟录用的80多名干部中，大多有参与大项任务和担任基层主官的经历，不少在相关领域取得过骄人成绩。