综合能力：创新“优秀中选年轻”的鲜明导向

我军人才选拔过程存在重履历轻能力、重年龄轻实绩、重用人轻育人、重眼前轻长远、重库选轻海选等问题。该问题直接影响了官兵人心聚散，制约部队建设发展。当前，国防和军队全面深化改革在即，要实现部队人才建设应从以下几方面着手：

一是应破除“年轻中选优秀”的惯性思维，创新“优秀中选年轻”的鲜明导向，不能为了干部年轻化，就对年轻干部降格以求，而要把德才兼备作为首要准绳。

二是应创新思维、拓宽思路，敢于打破“唯经历论”，既坚持能力需求，又考虑履职实际，大胆提拔使用能力卓越而又扎根岗位的人才。

三是建立健全选拔干部的衡量指标。要将党性灵魂、品质情怀、思维层次、能力水平以及德行作风作为官兵干部考察全面衡量指标。

四是应走“库选与海选结合”的路子，采用“长处决定法”，填补空缺岗位先从后备库中选拔，若合适人选就突破库选范围，在军级范围统一遴选、择优使用。

五是严格树立军队“好干部”标准，严守政治纪律和政治规矩，让程序规则和集体意志成为权力的“笼子”。在严格基础上，还要敢于“破格”，尤其是对那些平时敢担当、战时敢亮剑，关键时刻不辱使命的优秀人才，要用足用活政策。

六是形成健康有序的干部流向和能战者上的正确导向。要让领导机关接地气、基层一线有奔头、偏远艰苦地区有希望、埋头苦干的老实人有回报，保证还官兵一个公平公正的环境。