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结构化面试评分表（样表）
来源：长理培训发布时间：2016-05-21 22:17:06
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| 测评要求 | 逻辑思维 | 创新意识 | 组织协调 | 经营决策 | 仪表气质 | 专业知识 | 专业技能 | 综合应用能力 | 合计 |
| 权重分数 | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 | 10 | 10 | 20 | 100 |
| 评分要点 |
言语表达：* 思维品质：* |
管理创新：* 针对变化：* |
团队建设：* 人际交往：* |
决策程序：* 策略原则：* |
外表、言语的亲和力：* 对他人的感染力：* |
本管理岗位所需要的专业理论知识…… | 本管理岗位所需要的行业经验…… | 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，…… | |
| 评分等级 | 9-10(优秀) | 12-15(优秀) | 9-10(优秀) | 16-20(优秀) | 4-5(优秀) | 9-10(优秀) | 9-10(优秀) | 16-20(优秀) | 总分 |
| 6-8(较好) | 8-11(较好) | 6-8(较好) | 11-15(较好) | 3(较好) | 6-8(较好) | 6-8(较好) | 11-15(较好) | ||
| 3-5(较差) | 4-7(较差) | 3-5(较差) | 6-10(较差) | 2(较差) | 3-5(较差) | 3-5(较差) | 6-10(较差) | ||
| 0-2(很差) | 0-3(很差) | 0-2(很差) | 0-5(很差) | 0-1(很差) | 0-2(很差) | 0-2(很差) | 0-5(很差) | ||
| 得分 | |||||||||
| 考官评语 |
考官签字： |
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责编：junxiao
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