2019年银行招聘公告——浙江民泰商业银行信用卡部招聘

 一、   招聘岗位

　　（一）城市经理岗

　　岗位职责

　　1. 根据信用卡业务的发展趋势，负责拟定信用卡中心专营团队业务发展规划并付诸实施，全面完成卡中心专营团队各项业务经营指标；

　　2. 根据区域市场特点，制定卡中心专营团队相应的规章制度并监督执行，保证信用卡业务健康发展；

　　3. 负责信用卡中心专营团队建设和管理，建立专营团队人员职业规划体系，建设人才梯队；

　　4. 负责信用卡中心专营团队的各项日常管理工作以及外部渠道开拓等；

　　5. 向信用卡中心总经理进行工作汇报，完成上级领导分配的其他工作任务。

　　任职要求

　　1. 10年及以上银行从业经验，其中5年及以上银行信用卡相关工作经验；

　　2. 特别优秀者，可放宽任职条件，至少应具备2年及以上的商业银行分行信用卡部门副总经理及以上职务任职经历，具有总行层级信用卡部门工作经历者优先；

　　3. 具备良好的业务创新能力和市场开拓能力，能够推动信用卡营销；

　　4. 具备较强的公共关系管理能力和协调能力。

　　（二）风险督察岗（信用卡部）

　　岗位职责：

　　5. 落实监管部门的信用卡风险管理规定，负责本行信用卡风险管理制度的拟定，以及其他制度的风险管控专业性审核，确保本行信用卡业务合法合规；

　　6. 完善信用卡风险的防范、监测和处理流程，根据业务需求建立信用卡风险管控体系；

　　7. 定期调研分支机构当前信用卡风险情况并形成报告，分析撰写全行信用卡风险分析报告；

　　8. 负责信用卡准入管理、风险模型建立、风险策略制定与调整、发卡后风险排查以及机构现场检查工作；

　　9. 负责信用卡业务风险的全面监测与控制，及时分析全行信用卡风险状况，做好风险预警工作；

　　10. 负责风险类数据的统计和报送，处理银联、公检法等组织机构处理银行卡冒用、伪造欺诈等事件。

　　任职要求:

　　1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、会计等相关专业；

　　2. 2年以上风险管理工作经验，具有较强的银行卡业务水平，熟悉现行金融法规及银行卡业务相关规章制度；

　　3. 具有良好的职业道德品质和吃苦精神，工作踏实、认真负责，坚持原则、实事求是，工作热情，具有较强的责任心；

　　4. 具备一定的分析能力、口头和文字表达能力，熟悉办公软件的应用，有较强的沟通协调能力，较强的团队合作意识；

　　5. 具有银行卡业务相关工作经验者优先。

　　（三）综合管理岗（劳务派遣）

　　岗位职责：

　　1. 负责信用卡业务相关档案的整理、归档、保管以及档案稽查等工作；

　　2. 负责严格执行我行风险控制政策，客户准入政策，制度规范和管理要求，按照规定流程，对信用卡业务进行合规审查和风险审查；

　　3. 负责执行我行既定的反欺诈政策，结合实际工作，提出对反欺诈系统的改进意见；

　　4. 负责反馈信用卡审查审批过程中发现的风险情况，并根据风险趋势和特征，提出审查审批政策及流程优化策略。

　　任职资格：

　　1. 35周岁以下，本科及以上学历，金融、经济、会计等相关专业优先；

　　2. 熟悉现行金融法规及银行卡业务相关知识；具备银行风险审查及档案管理经验优先；

　　3. 具备良好的沟通协调能力、文字表达能力、和较强的办公软件操作能力；

　　4. 具备较高的执行能力和团队意识，有责任感，能承受一定的工作压力。

　　（四）直销客户经理（劳务派遣）

　　岗位职责：

　　1. 负责我行信用卡产品和特惠商户的营销及推广；

　　2. 负责我行大额分期业务的营销及推广；

　　3. 根据普惠金融总部营销计划，完成指定信用卡及大额分期业务指标；

　　4. 开拓我行信用卡及大额分期市场，宣传信用卡优惠活动等，提高我行客户市场占有率和满意度。

　　任职资格：

　　1. 专科及以上学历，年龄22-35周岁，营销专业优先；

　　2. 有相关营销经验，具备一定的市场分析及判断能力，有信用卡营销或大额分期业务工经验者优先；

　　3. 热衷于金融行业销售工作，乐于接受挑战，具有良好的心理素质，能承受一定的压力，追求高业绩、高奖金收入。

　　二、报名方式

　　1、请各位应聘者以“应聘部门+应聘岗位+姓名”命名简历及邮件主题发送邮件至邮箱hr_a@mintaibank.com；

　　2、登录前程无忧、智联招聘、猎聘网进行在线投递。

　　三、面试安排

　　简历经初审合格者，我行将在两周内以电话、邮件或短信形式通知面试时间，应聘材料本行代为保密，恕不退还。请保持电话畅通。