019山西太行干部学院引进高层次人才6 人公告

 到教师队伍中，有效改善学院师资结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《山西省长治市2019年市直事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求信息公告》要求，现将有关事项公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大精神，以优化学院教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，为学院的科学、持续、健康发展提供人才保障和智力支持。

二、引进原则

(一)坚持德才兼备的原则;

(二)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需设岗、按岗引进的原则。

三、引进对象及条件

(一)引进对象

毕业于国内重点院校的全日制硕士研究生及以上(国内重点院校为2017年教育部、财政部、国家发展改革委联合发布《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的高校及学科)，山西大学比照双一流大学执行。

(二)引进条件

1、坚决拥护中国共产党的领导，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，品行端正，具有良好的职业道德，有良好的团队合作精神和奉献精神;

2、具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁,一般不超过45周岁;

3、具备正常履行职责的身体条件;

4、具备岗位所需要的学历、学位和专业要求;

5、社会在职人员报名需提供所在单位及主管部门和组织人事部门出具的同意报考证明(长治市行政区域内的社会在职人员不在引进计划中);

6、同等条件下中国共产党党员优先，本科也为“双一流”建设高校相关专业的优先。

下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;曾被开除公职的人员;在各级机关公务员、事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;试用期及服务期内的公务员(参照公务员法管理人员)、事业单位工作人员;现役军人。

四、引进岗位及计划安排

引进岗位共6人。

具体引进岗位及相关岗位条件详见《太行干部学院2019年急需紧缺高层次人才岗位需求信息表》(附件1)。

五、引进程序

(一)信息发布

引进方案经长治市委人才办审核备案后，在太行干部学院公众号发布公告。

(二)现场报名

1、报名地点：太行干部学院学员公寓大厅一楼(山西省武乡县学院大道9号)。

2、报名时间：2019年1月30日——2019年2月12日上午8:30-12:00;下午14:30-17:00(公休日不报名)。

3、联系电话：靳旭亮 18903559700

(三)资格审查

报名时进行现场初审。报名人员须提供以下证件材料：

1、《太行干部学院引进人才报名登记表》(见附件2);

2、身份证;

3、本科和硕士的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;

4、个人自荐材料，主要科研成果、获奖证书及毕业生就业协议书;

5、近期二寸正面红底照6张;

6、在职人员需提供单位同意报考证明;

7、未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供学校学籍证明(包括学历、学位、学制、专业、毕业时间等)，2019年应届毕业生须在2019年2月1日前取得毕业证及学位证，逾期不能提供的取消引进资格。

以上证件均需交验原件并提供A4复印件。报名人员提交的报名申请材料要真实、准确。证件(证明)不全或提供的证件(证明)与报考岗位条件不符，影响资格审查的，取消报名资格。凡提供虚假信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名资格的，按照有关规定严肃处理。资格审查贯穿此次公开引进的全过程。

(四)能力考核评价

1、能力测试

主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。按照“统一组织、统一命题、统一阅卷”的方式进行，内容不指定统一教材。具体时间、地点另行通知。

2、说讲课

达到能力测试的成绩合格线(合格线85分)，入闱说讲课。具体时间、地点另行通知。

(1)评委由5至7名专家组成。

(2)抽签决定顺序，时间30分钟。逾期不到者，视为自动放弃。

(3)着重考察应试者的语言表达、综合分析、逻辑思维、专业素养、举止仪表等，采取百分制，当场评分，当场亮分。

(4)应聘人员须按照规定的时间、地点，携带身份证参加。未在规定时间、地点参加的，视为主动放弃资格。

能力测试成绩占总成绩的50%，说讲课成绩占总成绩的50%。总成绩=能力测试成绩×50%+说讲课成绩×50% 。最后一名成绩出现并列时，需进行加试。

(五)体检

1、学院根据总成绩，按照引进岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。

2、体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。

3、未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

(六)考察考核

1、审核档案;

2、考察了解：2019年应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见;在职人员，征求所在单位和主管部门意见;

3、与考察考核人选进行谈话了解;

4、征求相关部门意见。

(七)确定拟聘人员并公示

根据体检、考察结果，由学院人才引进工作领导组提出拟聘人员名单，经学院集体研究通过后，以正式文件报长治市委人才办审核。

(八)聘用和待遇

被引进人员须按规定时间报到，办理相关手续，否则视为放弃。引进人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满考核合格的按照有关程序办理相关聘用手续、及时落实市委人才办相关人才待遇;考核不合格的取消聘用资格。聘用后，原则上在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

六、工作纪律

(一)严格执行事业单位公开引进有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开引进工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。