全国特岗教师招聘考试历年真题汇编：案例分析题（四）

2015年全国特岗教师招聘考试，除黑龙江外，其余省份都已接近尾声。为了帮助2016年特岗考生能赢在起跑线上，教师招聘网教师网小编为大家整理了历年特岗教师招考真题汇编，希望考生能早点备考，早点圆梦！更多特岗招考试题请查看特岗教师考试题库。

案例分析题

1.【2014年河南】某教师在教文言文《强项令》时，提了一个问题： 课文题目中的 强项 是什么意思？ 学生根据课文的注释，马上回答是 硬脖子 的意思。为了让学生对比古今词义的区别，教师又追问： 强项 在现代汉语中是什么意思？ 这个问题一下子把学生问懵了，课堂上出现了 冷场 的局面，教师接连问了几个学生都没有答出来。课后，教师进行了认真的教学反思。第二天给另一个班上课时，该教师及时改变了提问策略。在学生找出 强项 在课文中的意思之后，教师请学生们思考： 请问你们都有什么强项？ 一个学生答道： 我的强项是打乒乓球。 教师接着问： 那么，你所用的 强项 是什么意思呢？ 学生想了想说： 是 长处 的意思。 于是，教师再次请大家思考： 强项 在古代汉语和现代汉语中的词义有什么差别？ 学生们纷纷举手并给出正确的答案。

请运用有关教学理论对此案例进行分析评价。

【答案要点】

案例中的教师通过教学反思，呈现了两种效果不同的教学情境，这其中体现了启发诱导、循序渐进和理论联系实际的教学原则。

启发性原则是指教师要调动学生的主动性和积极性，引导他们通过独立思考来提高他们分析解决问题的能力。这要求教师首先要设置能够引起学生兴趣的问题，让学生参与其中。案例中这位教师第一堂课中的问题 强项 在现代汉语中是什么意思？ 出现了课堂 冷场 的局面，这是由于没有引起学生们的兴趣，而在教学反思后的第二堂课上，学生们能够紧跟问题思考，最后 纷纷举手并给出自己的答案 ，这说明学生们的积极性被成功的调动了起来，证明教师的启发有了效果。

循序渐进原则是指教师要严格按照科学知识的内在逻辑和学生的认知发展规律进行教学，即必须按照学生的认识顺序，由浅入深、由易到难、由简到繁的进行教学。案例中第一堂课中教师的问题之所有没有得到学生的回应，正是由于他直接把难题摆了出来，没有遵循由易到难的顺序导致的；改进后的第二堂课中，教师先问了容易的问题，学生们作出回答之后再一步步的引导到目标问题。这样通过循序渐进的引导，学生们自然而然就理解了老师的问题。