2019河北张家口市宣化区招聘教师120人公告

一、招聘原则

1.按需设岗、专业对口。

2.德才兼备、以德为先。

3.民主、公开、竞争、择优招聘。

二、招聘计划

公开招聘中小学教师120名。具体情况详见《2019年宣化区公开招聘教师职位表》。

三、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、品德好，身心健康，热爱本职工作，具有全面履行本岗位职责的能力;

2、具有全日制本科及以上学历，没有正式就业的。

2017年3月前进入宣化区公办中小学、幼儿园顶岗实习且现仍然在岗的人员(含符合条件的宣化区临聘教师)，学历可放宽到全日制大专，但只能报考小学岗位。

3、报考人员须持有相应学段及其以上的教师资格证，且资格证上的任教学科与所报专业一致;

4、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年7月24日至2001年7月24日期间出生);

5、专项计划指标仅限于在宣化区服务期满的(含2019年度服务期满的)“选聘高校毕业生到村任职工作(含2016年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”、“三支一扶计划”、“大学生村医”“大学生志愿服务西部计划”、“驻宣部队随军家属和宣化户籍大学生退役士兵”人员报考。专项计划岗位无人报考的或未达到报名比例的，空缺岗位转为同学科非专项计划岗位。

6、具备岗位所需要的其他条件;

现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、在宣化区服务的特岗教师、全日制在读学生不在招聘范围。

有下列情况之一的，不得应聘：

1、受过刑事处罚、劳动教养、未成年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及以上处分未过处分期的(截至报名日期);

4、其他不符合招聘资格条件的。

四、招聘程序

(一)发布公告。招聘公告在宣化区政府网、宣化区人力资源和社会保障局网、宣化区教育微信公众号发布。

(二)报名与资格审查

1、报名时间:2019年7月24日——2019年7月28日(上午8:30—11:30;下午14:30—17:00)

2、报名地点:宣化区米市街小学(宣化区宣府大街28号)

3、资格审查：报考人员持身份证、毕业证、学位证、(提供学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》1份)、《宣化区公开招聘教师报名表》1份(表样从发布公告网站下载)、教师资格证(2019年上半年已进行教师资格现场确认，尚未拿到教师资格证的，可以提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》)、报到证等相关证件的原件、复印件及3张二寸近期免冠照片到报名地点报名(2017年3月前进入宣化区公办中小学、幼儿园顶岗实习且现仍然在岗的人员，还需提供由所在顶岗实习学校(幼儿园)出具的顶岗实习证明)。

4、每人限报考一个岗位。

5、报名人数与招聘人数比例低于3:1，则取消此岗位的招聘名额或减少招聘名额。经公开招聘工作领导小组会议研究，取消或减少后的名额调剂到其他学科。

6、收取报名和考务费100元。特困、低保家庭的毕业生给予优惠，免收报名和考务费，报名时须提供其家庭所在地的市(县、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)。

7、审查合格后，按网上通知时间领取准考证，参加考试。

(三)考试

考试分为笔试和面试两部分。综合成绩计算方式=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩保留小数点后两位。

1、笔试。笔试科目、笔试考试时间、考试地点、考试注意事项详见笔试准考证。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试。笔试内容为《公共基础知识》、《教育学》、《心理学》。满分为100分，考试时间为120分钟。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。成绩查询，(http://219.148.107.93:8088/)张家口市宣化区人事考试网查询，公布笔试成绩、进入面试人选，请考生及时上网查询。

2、面试。根据笔试成绩从高到低按1∶2.5的比例确定面试人选(末位出现并列的都进入面试)。当某招聘岗位实际参加考试人数未达到计划聘用人数1:2.5的，考生笔试成绩需达到合格分数线方可进入面试，合格分数线由区公开招聘事业编制工作领导小组办公室研究确定。

教师岗位面试内容：按要求进行相关教学内容的试讲，主要从逻辑思维能力、语言表达能力、仪表举止、教学准备、教学内容、教学技能和教学效果七个方面对考生进行综合考量打分。

面试满分为100分，面试时间为10分钟。

(四)复审和体检。复审由区公开招聘教师领导小组办公室统一组织，主要对拟聘人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，2019年应届毕业生由于个人原因，未能取得毕业证的，一律取消应聘资格。报名时提供教师资格合格证明的，复审时必须提供教师资格证原件，不能提供的复审不合格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

复审结束后，按照综合成绩由高到低的顺序以最终招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选，末位出现并列的面试成绩较高的确定为体检人选。体检参照人社部发《公务员录用体检通用标准》(试行)执行。

(五)公示聘用。拟录用人员确定后，进行7个工作日的公示。

(六)录用后待遇。录用后服务期3年，服务期满且考核合格后纳入事业编制。服务期内，录用人员同劳务派遣公司签订聘用合同,薪酬待遇标准参照当地公办教师待遇标准执行，并按照企业标准缴纳五险一金。

五、纪律监督

1、招聘工作全程接受纪检部门及社会的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。

2、在发布公告、报名、资格审核、考试、体检、政审、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位(专业)所要求的资格条件不符的，一律取消资格。凡取消资格的，予以递补。

3、对在招聘中违反招聘纪律的工作人员，一经发现，按相关规定严肃处理。

六、未尽事宜

本公告由区公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由区公开招聘教师工作领导小组研究决定。

特别提醒：凡出现考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。在招聘期间，考生联系方式发生变化的要及时通知招聘主管部门。问题咨询以QQ群内统一解答为主。

政策咨询电话：0313-5970109 0313-3010346

公开招聘教师咨询QQ群：120696723

监督举报电话：0313-3238312