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浅谈施工企业设备管理

来源:互联网发布时间:2017-03-01 03:19:30
浅谈施工企业设备管理 来源:233网校2009年11月19日【233网校:中国教育考试第一门户】
施工企业不同于其他工业企业,因此建筑施工企业的设备管理,它具有自身的特点。建筑施工企业的特点是:施工地点分散、不固定,人员设备流动,工序之间要求衔接紧,需要工种配套、多工种联合作业。况且露天高空、交叉作业多,受季节影响大。这就要求施工企业必须根据本企业的特点,扬长避短。采用管理大批量生产,按工艺专业化组织的设备管理方法来管理施工企业的设备,显然是行不通的。由于建筑施工企业的建筑产品投资多、体积大、生产的周期长,而且产品不能流水线式的大批量生产。这一特点就决定了施工企业的机械动力设备,要按施工对象组织专业化设备,进行设备管理。升华形成企业群体设备管理意识,导向实施严格设备管理。这是施工企业设备管理的不容忽视的工作内容。
二、推行设备承包、专人、专机负责制,是建筑施工企业严格设备使用,强制设备保养的一个有效方法
建筑施工企业大型、中型、小型设备并存,高大设备多,施工设备经常随着施工地点的变动而搬移,设备移动频繁,给设备管理带来了困难。沈阳市所属的建筑施工企业设备管理采取承包、专机、专人、专用负责制的办法,使操作者和维修者与机械设备更紧密的连接起来,把责任(操作者,维修人员的责任)和权利(操作者使用权)及奖金(操作与维修人员的奖金)三者紧紧的挂起钩来,设备管理取得了较好效果。公司与基层项目经理部设备实行了承包。项目经理部与操作者签定了“设备承包责任书”明确规定了承包与发包的责任及承包人的奖惩内容。项目经理部每月按设备承包考核检查内容进行月检查。月设备检查实行百分制,100分为满分,90分为及格。月设备检查得满分操作者有奖。月检查设备达不到承包考核及格视情节罚款,按设备承包责任合同兑现。
由于沈阳市所属的施工企业推行了设备承包和专人,专机负责制。有利于设备操作者熟悉和掌握设备的性能及各部件运行情况,因而能使操作者及时发现设备隐患故障,排除操作不安全因素。这对防止设备发生事故和故障、降低设备事故和故障停机率,减少维修费用都有十分重要的作用。
实践证明,施工企业推行设备承包和专机、专人负责制,人随设备走,是强化施工企业设备管理的一种有效的方法。
“设备安全操作规程”,是操作者必须遵守的规定和章程。但是,由于科学技术的不断进步,设备的不断更新,先进的设备不断被投入到建筑施工生产中来,原有的“设备安全操作规程”满足不了需要,这就要求施工企业的设备管理要在抓落实的基础上,及时着手对原有的“设备安全操作规程”进行科学的归纳、提炼、充实和完善。制订符合更新后的先进设备需要的,达到技术和安全要求的、科学的“设备安全操作规程”。并力求使其易背、易记、利于操作者掌握,以适应技术进步和深化设备管理的需要。
“经济核算制”也是施工企业设备管理的一个重要方面。对施工企业提高经济效益,起到积极的作用。随着建筑施工企业技术素质,装备水平的不断提高,施工企业设备的有形磨损和无形磨损已提到了设备管理的重要议事日程。这就要求施工企业认真研究设备的投资效果和积极贯彻“经济核算制”。
由于施工企业的特点所决定,高大设备大都存放或工作在露天,受到风的吹扑、雨的洗刷、阳光的暴晒及季节冷热的变化,使其腐蚀。这对设备维护,保养提出了特殊的要求。建筑施工企业要严格执行“清洁、润滑、紧固、调整、防腐”十字维护制度是提高设备搬运移动频繁,移动后的机械设备要按规定标准要求进行组装、紧固、调整;露天高大设备要按要求,按部位、按规定时间进行注油润滑。这样才能保证建筑施工设备的正常使用,减少设备的有形磨损。广泛开展红旗设备评比活动,按季节要求有计划地定期组织设备大检查,是强化设备管理的有效方法。开展红旗设备评比活动,树立先进典型,对爱护设备,精心保养和操作,成绩显著者给予精神或物质奖励。
五、用现代管理知识培训设备管理干部,加强操作人员和维修人员的技术培训,完善各项设备运转记录 来源:www.examda.com
首先,必须加强对设备管理干部进行现代化设备管理方法的培训,提高他们的业务水平。其次,对操作人员、维修人员定期或不定期的进行技术、业务培训,提高他们的技术理论水平。设备操作人员应做到“四懂,三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会保养、会排除一般故障。锅炉、塔吊、压力容器等高大、关键、精密设备的操作者必须通过培训考试合格,发给“操作证”后方可上岗操作。设备维修人员必须进行技术培训,掌握设备的原理,对设备进行预防性维修,减少因故障停机和损失。建立和完善各项设备运转记录,操作人员必须按要求填写,做到齐全准确。操作者与维修人员必通设备运转及修理情况,保证施工设备及时排除故障,安全使用。
来源:233网校-设备监理工程师责编:sf评论纠错


注册设备监理工程师考试报名时间一般为4-6月。根据人力资源社会保障部办公厅《2013年度专...查看全部

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