2015年安全工程师案例分析巩固试题及答案十三

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案例分析题

2005年1月18日，张XX经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方口头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对其进行上岗前的培训。5月18 日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人的岗位，又由于张某未严格按照操作规程操作，致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12030.49元，厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请仲裁。

仲裁委员会受理此案后，经调查申诉人所诉事实属实，且厂方经调解无效，裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服，诉至县人民法院。

县人民法院判决：被诉人对申诉人的伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，被诉人承担49090元的80%，其余20%由申诉人承担。

一、单项选择题

1.《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利。下列选项中，是错误的叙述。

A.从业人员因生产安全事故受到伤害时，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求

B.境内各类企业、有雇工的个体工商户均应为本单位全部职工缴纳工伤保险费

C.如果因从业人员违章操作而导致发生事故并使本人受到伤害，其是否享受工伤保险待遇，由当地劳动社会保障行政部门决定

D.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项

2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由单位承担。

A.管理

B.承包

C.职工劳动关系所在

D.原单位

二、多项选择题

3.根据《工伤保险条例》规定，用人单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A.撤消

B.分立

C.合并

D.转让

4.根据《工伤保险条例》规定，以下选项中，应当认定为工伤。

A.由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的

B.在上下班途中摔伤的

C.出差期间，购买个人生活用品时被汽车撞伤的

D.开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤

答案：CD

三、简答题

5.县人民法院对此案的判决是否正确，为什么?

县人民法院对此案的判决不正确。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的。是否能够享受工伤保险待遇，只取决于是否应当认定为工伤，而与伤害责任无关。即只要依法认定张某为工伤，被诉人就应全额支付工伤保险费，张本人无须承担。

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享有哪些待遇?

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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