浅析企业安全文化建设的内驱力

浅析企业安全文化建设的内驱力 来源：安全文化网【考试大：中国教育考试第一门户】2012年3月29日
企业安全文化建设的内驱力,是指企业在生产经营活动中，形成的一种自我加压、自我监督、自我完善、自我创新和自我发展，全面落实安全生产主体责任的力量。它来源于实践，贯穿于安全生产的始终，企业安全科技的提升、安全环境的优化、管理制度的创新、规章制度的落实，都离不开安全文化建设的内驱力。企业如果缺少安全文化建设的内驱力，安全生产的主体责任就无法落实，安全生产的各项工作就难于奏效。因此，重视和加强企业的安全文化建设、培养和开发安全文化建设的内驱力，是企业安全生产的前提和内在保证。
企业安全文化建设的内驱力，不是固有的，也不是自发的，而是有一定的形成过程和构成要素：
2、内驱力的构成要素。企业安全文化建设内驱力的构成，主要包涵两个基本要素：一是自身要素。即个体的需要，职工为了提高操作技能和在本职工作岗位上有效的保护自己，在操作中，必须严格遵守操作规程和有关的规章制度。二是环境要素。内驱力作为社会心理现象，并不是单纯的个体内在心理活动的结果，它还是一定条件下社会环境中的生存物。良好的安全发展环境，是培育企业安全化建设内驱力的必要条件。
企业安全文化建设的内驱力，具有下列效应：
2、自律作用。企业内部任何群体或个体活动，都是一种有组织的，有序的活动。这一群体或个体有一个共同的特征，就是工作时段内行为的自律、这种自律，既是自觉的，也是相互受约束的。在企业内部有了决策层、管理层和生产工作人员的共同自律，才能使安全生产法律法规要求，成为人们在生产经营活动中的自觉行为。
三、内驱力的类型
1、开拓创新型。这种类型的内驱力最热烈、最持久，最可贵，是最高层次的内驱力。目前，由于我们国家安全生产的法律法规不是很健全，标准规范也不是很完善，迫切需要我们积极探索，大胆实践，不断完善管理制度，强化安全管理，加大创新力度，大力加强安全科学和技术的研究利用，以达到企业安全发展、和谐发展和可持续发展的目的。
3、制度完善型。安全生产是社会文明和进步的重要标志，坚持用制度管人、管事、管生产，是保证企业安全生产的前提。企业通过建立一套完善的安全生产制度，将企业安全生产的主体责任，通过内部的组织机构，逐层分解到每一个岗位，以此明确每一个岗位的安全职责及要求，让每位员工都牢记自己肩负的安全责任，实现企业安全责任共担，在单位内部形成一个责任群体，构建起一张纵横交错的安全网。从源头上，预防和遏止各类事故，确保企业安全运行。
内驱力作为企业安全生产的内在动力，是企业主观能动性在安全生产工作中的自我展现。因此，对于内驱力的开发和诱导，我们应当全员、全过程、全方位的进行。
2、目标导向。明确的目标，是企业安全文化建设内驱力产生的源泉。安全无事故，是我们所有企业的共同追求，但仅凭主观愿望还不能从根本上确保企业安全生产，还必须有一个明确的目标和具体的措施。有了目标和措施，企业安全生产工作就有了向心力、凝聚力，就有了方向。
4、价值导向。安全价值观是人们人生观，事业观在安全工作中的集中体现。人的意识，决定人的行为。企业通过宣传教育、培训等途径，不断提高从业人员的安全价值观，使他们在思想上真正树立安全第一，以人为本，安全发展的理念，在行动上自觉执行各项规章制度，遵守操作规程，做到不伤害别人，不伤害自己，也不被别人伤害。
——作者杜建刚

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来源:考试大-安全评价师

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