江苏检验检疫局加强人才队伍建设综述

导读: 人才是第一资源，建设高素质队伍，既是人才强检的中心任务，更决定事业的未来发展，增强检验检疫的硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力。
刚刚结束的江苏检验检疫工作会议提出了打造“五区”铸强局的宏伟蓝图，“五区”之一即是打造人才强检的示范区，争当“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”的示范。
国家质检总局和江苏省委省政府高度重视人才引进工作。国家质检总局局长支树平强调“坚持高端引进、整体推进的人才队伍建设思路”，江苏省委省政府明确提出了从“招商引资”向“招商引智”转变的号召，江苏检验检疫局局长王伟则以“木桶理论”全面分析全省系统人才队伍现状：“一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块”。
育才：针对性与实效性相统一
几年来，江苏检验检疫局着力提升领导干部决策能力，组织全省系统部分“一把手”接受国际公共管理新理念培训；深化与地方培训体系的融合，拓宽参加地方“千人赴港”等境外培训的渠道；着力提升高层次科技人才创新能力，组成包含3个层次、13个专业、100多人的学科带头人培养队伍；启动”153“人才培养工程，计划在“十二五”期间，培养创新领军人才1名，紧缺专家人才5名，急需专门人才30名；发挥教育培训品牌优势，深入实施岗位技能培训工程，2010年江苏检验检疫局网络培训平台在全国系统得到推广，目前该局正着手组织新一轮岗位技能竞赛，着力提高实效性。
发展以人为先，人才以用为本。发挥人才效应，需要科学有效的机制作保障。
聚才：筑巢引来“金凤凰”
该局以感情“凝心”，建立各级领导与高层次人才的挂钩联系制度，及时关心解决人才急需解决的问题。以政策“聚力”，抓紧出台涉及住房、津贴、工作条件、职称评聘、培训进修等政策，在医疗、交通、文化等方面推出服务保障措施。促进人才集聚不断增强，人才活力不断迸发，人才优势不断涌现。
人才兴则质检兴，人才强则质量强。质检工作爬坡奋进，需要人才，呼唤人才。江苏检验检疫局结合“创先争优”活动，计划从今年上半年起，在全省系统确定若干“引才示范点”、“育才示范点”、“用才示范点”和“聚才示范点”，充分发挥基层先行先试的典型带头作用，以点带面，推动“人才强检”工作的全面开展，加快实现人才强检的战略目标。