2019年甘肃金昌市乡镇机关公务员考试公告（1人）

来源：长理培训发布时间：2019-08-03 09:21:45

　金昌市2019年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员公告

　　为认真贯彻落实中组部关于从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员的要求，建立完善来自基层和生产一线党政干部培养选拔链，进一步激发和调动基层干部工作积极性，吸引更多优秀人才到农村建功立业，根据《公务员法》《公务员录用规定（试行）》《甘肃省2019年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员公告》，现将有关事宜公告如下：

　　一、考录计划

　　金昌市2019年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员职位共一类，考录对象为2016年由省委组织部选聘到我市的大学生村官，职位代码：20191001，考录计划1名。

　　二、招考条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　（二）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

　　（三）工作作风扎实，实绩突出，群众公认；

　　（四）具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

　　（五）2016年选聘到永昌县行政村任职的大学生村官；

　　（六）有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的；

　　3.本人受过党纪、政纪处分的；

　　4.2014年以来在各级公务员考录中有舞弊等违反考录纪律行为的；

　　5.有法律、法规规定不得录用为公务员其他情形的。

　　三、报名与资格审查

　　报名采取个人申请和考察推荐相结合的方式进行。符合招考条件的大学生村官在2019年8月1日至8月8日由个人提出申请，填写《甘肃省2019年从大学生村官中考试录用乡镇机关公务员报名登记表》，提供本人身份证、学历证书、任职材料、受表彰奖励材料的原件和复印件以及6张近期蓝底彩色免冠2寸正面照片（含电子版）经所在乡镇党委审核汇总后报县委组织部。县委组织部会同同级纪检监察、信访、教育、计生等部门联合对申报人员情况进行资格审查。资格审查合格人数与考录计划数比例应不低于3：1，达不到开考比例的，报经省级公务员主管部门批准，取消该职位考录计划。

　　四、笔试

　　笔试实行百分制，采取全省统一命题、统一考试时间、市考录办具体组织的方式进行,主要测试报考者从事乡镇机关工作应当具备的基本能力。

　　（一）笔试科目

　　笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

　　（二）笔试时间

　　笔试于2019年9月7日与全省公务员“四级联考”同步进行。具体时间及考试科目为：

　　上午：9：00—11：00 《行政职业能力测验》

　　下午：14：00—16：30 《申论》

　　（三）笔试地点

　　报考人员在金昌考区参加笔试，考点设在金昌市金川区，报考人员按照《准考证》标明的考点地址，提前熟悉具体前往线路，避免耽误正常参加笔试。

　　（四）携带证件

　　报考人员必须携带《准考证》和报名时一致的有效居民身份证原件参加笔试，两证不全者不得参加笔试。身份证遗失的报考人员，应在公安派出所补办有效临时居民身份证。

　　五、面试

　　笔试成绩公布后，市考录办根据应试人员的笔试成绩，从高分到低分进行排序，原则上按面试人员与考录计划3：1的比例确定进入面试人选（面试比例最低不得低于2：1）。进入面试人数达不到规定比例的，报经省公务员主管部门批准，取消该职位考录计划。面试由市考录办具体组织，试题由市考录办自行命制。面试考官由市考录办自行确定，主要由组织人社部门、党政综合部门以及乡镇领导干部等组成。面试采取结构化面试方式进行，实行百分制。面试主要测试报考者解决农村基层实际问题的能力，内容包括农业政策、农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等。报考者主动放弃面试的，面试成绩按“0”分计算并取消录用资格。

　　参加面试的报考人员须持本人有效居民身份证原件、《准考证》和《面试通知书》。缺少上述证件之一者，不得参加面试。

　　六、组织考察及资格复审

　　考察对象由市考录办按考察人员与考录计划2:1的比例确定。考察工作由市委组织部成立考察工作小组，由2名以上工作人员组成。主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行，全面了解考察对象的思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等情况。个别谈话的人员范围为考察对象所在乡村部分干部、“两代表一委员”、党员群众代表和有关部门负责人。参加民主测评的人员范围为考察对象所在乡镇部分干部和本村党组织书记、村委会主任及村“两委”组成人员、“两代表一委员”、党员群众代表，民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。实地查看主要查看考察对象近三年来的工作实绩，特别是重点工作任务完成情况。

　　在组织考察时，考察组对考察对象的报名资格进行资格复审，对考察对象不符合报考条件的，取消其考录资格，产生的空缺按笔试和面试成绩之和排序依次递补。

　　组织考察结束后，考察组对应试人员按百分制进行量化评分。

　　七、确定综合成绩

　　综合成绩实行百分制，计算办法为：综合成绩=笔试成绩÷2×30%+面试成绩×30%+民主测评×25%+考察组评分×15%。

　　八、体检

　　根据综合成绩，以体检对象与考录计划1:1的比例确定体检人选。体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。如考生自愿放弃体检或体检不合格的，在资格复审合格的人选中,按照综合成绩排序依次递补。

　　九、公示

　　经考试、考察、体检合格的拟录用人员，由市考录办负责在金昌市人民政府网站、金昌党建网及拟录用人员所在乡镇、行政村进行公示，公示时间为5个工作日。对公示中反映的问题，经查证属实，并经省公务员主管部门认定不宜录用的，取消其录用资格，按照综合成绩依次递补，递补只进行一次。

　　十、审批与备案

　　公示结束后，市考录办将拟录用人员名单及相关资料报省公务员主管部门审定后，按规定程序办理录用审批手续。录用工作结束后，如遇拟录用人员放弃录用或因其他原因产生职位空缺的，不再进行递补。

　　十一、使用和管理

　　新录用公务员占乡镇行政编制，试用期1年。新录用人员必须进行初任培训，培训不合格者不予任职。试用期满考核合格者予以任职，不合格者取消其录用。新录用人员录用后须在乡镇工作满5年（含试用期），方可向县及以上机关流动。