2019年公务员考试常识判断练习题(98)

1.小王和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，签订了三年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。在这种情况下，小王（    ）。

　　A.源于自愿失业，不具备领取失业保险金的条件

　　B.非因本人意愿而中断就业，具备领取失业保险金的条件

　　C. 已工作满一年，可以领到失业保险金

　　D.虽属于自愿失业，但仍可领取失业的保险金

　　2.根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权(  )。

　　A.不遵照执行

　　B.宣布废止

　　C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　3.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（    ）。

　　A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

　　C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

　　D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

　　4.通常所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其内容可能因不同地区、不同工作条件和不同的工作内容而有所不同。但除（    ）之外，其他的几项都是国家法定的。

　　A.养老保险和失业保险

　　B.医疗保险

　　C.住房公积金

　　D.工伤保险和生育保险

　　5.根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的一项是(    )。

　　A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

　　C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

　　D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除