医疗招聘面试：结构化面试 的技巧

 结构化面试又叫压力化面试，是一种对考生形成半包围结构的面试方式，那么在如此大的压力之下怎么才能让自己正常发挥，甚至超长发挥呢，那么就需要我们通过系统的练习来达到这一效果。

第一、学好理论扎实功底

一个人在什么情况下才会最惊慌失措呢?那就是不自信的时候，即使这是一件小事，也会让自己非常的紧张，更何况是如此重要的面试呢。中公为大家准备了如人际、应变、综合分析、计划组织协调等各个类型题目的详解，让大家可以应对自如。比如人际交往的题目，你和同事、朋友、领导产生了工作上的矛盾，应该怎么去化解这些矛盾呢?可能对于大多数初入社会的大学生还是很苦恼的，我们就为大家准备了一套详细的锻炼计划，可以让大家在各个方面锻炼自己，最终让大家可以在解决人际问题上变得从容而又有原则。

第二、敢于开口准确表述

面试最主要的考察方式就是说，把自己的观点在众多考官面前表达出来。中公教育在面试模拟中发现，很多人羞于在众人面前表达自我，不敢说。所以有这种情况的考生首先一定要心理上克服这一点，逼自己一把，敢于尝试。我们也为大家量身打造了相应的模拟课程，会有老师组织各种形式的模拟，一遍又一遍的指导学员哪里错了，应该怎么改进，从而能够让学员从不敢开口到准确表达自己的思想，帮助学员打造最好的自己。

第三、融会贯通全面展现

如果大家觉得面试只有说那就错了，面试考察的除了我们的语言表达还有我们的肢体语言和眼神交流。肢体语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情和肢体动作，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。眼睛是我们心灵的窗户，面试是一个交流的过程，面试怎么能少了眼神交流呢?所以，考官常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。因此，在我们的课程设计中，会全面的指导大家，让动作从容而不失稳重，眼神坚定又不失亲和。