山东省寿光市人民医院2018年5月招聘工作人员简章

1、面试主要测试报考人员所报岗位应具备的基本素质和基本能力。

 

2、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。面试成绩当场公布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

 

3、面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

 

4、面试考务费为70元。

 

总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

 

５、面试时间、地点另行通知。

 

（三）确定体检考核人员

 

1、根据总成绩由高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同的，笔试成绩高者优先。

 

2、参加面试人员的总成绩、进入体检考核范围人员名单，在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公布。

 

四、体检和考核

 

1、体检和考核工作由招聘主管机关会同用人单位组织。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号和《关于修订的通知（人社部发[2010]19号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由招聘主管部门给予其不予录用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消录取资格。

 

除特殊情况经招聘主管部门同意外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃资格。

 

2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，侧重考核思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况。

 

3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现缺额时，从报考本岗位人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。招聘工作结束后不再递补。

 

五、公示聘用

 

1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示。

 

2、公示期满无异议的，确定聘用。由用人单位与其签订聘用合同，确定人事关系。参照事业单位同类性质人员标准兑现工资待遇，参照事业单位人员标准缴纳企业保险。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

六、其他

 

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

 

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

整个招聘接受有关部门和社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。

 

附件：1、寿光市人民医院公开招聘工作人员岗位汇总表

 

2、寿光市人民医院东城医院公开招聘工作人员岗位汇总表

 

3、寿光市人民医院公开招聘工作人员报名表

 

4、寿光市人民医院东城医院公开招聘工作人员报名表

 

5、诚信承诺书

 

咨询电话：0536-5252345、13963665073

 

寿光市人民医院

 

2018年5月28日