2019年广发银行校园招聘常见的问题解读

        1.为什么现场面试?参与现场面试有什么优势?

所有应聘者都需要在线填写简历进行职位申请。如果您参加并通过现场面试，我们会在后台系统将您的简历提前推送到笔试环节。

2.我学的专业是非金融、经济类的，相对其他同学是否存在劣势?

我们主要招收金融学、经济学、法学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其他相关专业的毕业生。我们的筛选标准都是统一的。 我们看重的是您的潜力和可塑性，以及您是否能够融入广发的文化和团队，我们全面考察您的契合度。另外，我们有完善的培训体系，会在您身上进行投资和培养，帮助您从一张白纸成长为某个业务领域的专家。

3.本次共招多少人?职位类别有哪些?

本次2016年校园招聘，广发银行全行共计划招聘1799人。其中总行本部招聘84人，设4类职位：综合管理类(含前、中、后各个业务条线)、信息技术类、内部审计类和单证业务类;分行招聘1412人，设2类职位：客户服务类、市场营销类;广发信用卡中心招聘303人。

4.市场营销类和客户服务类岗位的区别是什么?

市场营销类和客户服务类职位是银行岗位的两个大方向，也是作为银行从业人员必须经历的基础岗位。 一般来说，市场营销类岗位包含客户经理(公司、小企业、金融市场、个人、信用卡)、理财经理等;客户服务类岗位包含综合柜员(储蓄、对公、理财低柜)、大堂经理等。没有在市场营销类岗位摸爬滚打几年，您很难胜任信贷审查、贷后管理、法律合规、内控稽核等中台风控岗位;没有良好的客户服务类岗位工作经验的积淀，您将来很难适应运营管理、计财、科技等后台支持岗位。

5.两个志愿是否是平行的?

在线提交简历后是否可以更改志愿、笔试城市等?我们优先考虑第一志愿。系统会将您提交的简历自动导入数据库并根据相关信息进行自动分配，不便进行手工调整。请您在提交简历前务必确保信息准确无误，并且第一志愿是首选。

6.本次校园招聘的流程是怎样的?

我们的简历投递时间是9月21日至11月2日，笔试安排在11月14日(周六)。笔试内容包括通用能力测试、金融基础知识和英语，以及在线个性测试，我们会在考前一周统一发送短信、邮件通知。初面和复面(如有)安排在11月底12月初，具体时间届时请关注总分行公告。

7.我入行后是正式员工吗?

是正式员工，入职即开始签订劳动合同。

8.入职定岗之后我有机会转岗吗?

答案是肯定的。广发银行已建立了行业内较先进的职位体系和公平公开的职位选聘制度，对于空缺职位我们将在行内公开竞聘，只要您符合竞聘条件，通过笔试、面试等规范程序后，完全有机会依据您个人的职业发展规划晋升或调整至心仪的岗位，实现横向和纵向相结合的职业发展。

9.薪酬福利待遇如何?

我们提供有市场竞争力的薪酬、完善的员工福利，包括享受国家规定的社会保险和公积金，提供企业年金计划及全面的医疗保障计划，提供带薪年假及组织员工定期健康体检等。我们通过激励约束机制，使员工薪酬回报与绩效表现紧密联系，使员工与企业共同成长，共享企业发展成果。

10.广发银行的培训是怎么样的?

我们重视对人才的持续培养，并已建立和开发了较完善的培训体系与课程，如新员工入职培训、雏鹰续航、精英领航、各类业务产品技能培训、远程视频培训、广发大讲堂、网上在线学习系统E-learning、基层机构负责人胜任力提升、北大光华管理学院高职管理领导力培训、 英国剑桥高职管理人员培训等。

11.休假制度如何?

我们鼓励员工做到工作与生活的平衡，员工可休的假包括：法定年休假、带薪公假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假、节育假、调休假、病事假等(注：各分行根据实际情况或略有不同)。

12.广发银行信用卡中心招聘与广发银行总行招聘有什么不同?

广发信用卡中心是广发银行的直属专营机构，拥有较为独立的人事权。本次2016年校园招聘尽管由总行统一发布招聘信息，信用卡中心后续将独立组织人员的甄选与录用。