2019浅谈吉首农信社选拔人才的标准是什么

         1．能力素质

（1）言语理解与表达：考查考生能否针对不同的听众，采取相应的语言方式，准确无误、条理清晰的表达自己的思想，使人接受并产生共鸣。

（2）思维能力：考查考生的敏捷性，系统性，深刻性，灵活性，创造性。

（3）人际交往与沟通能力：考查考生能否倾听理解，积极主动的与人沟通，清晰表达，和谐互动，合理的处理各种人际关系。

（4）应变能力：考查考生能否在相应的情况下控制情绪，并约束自己的行为反应，保持冷静；同时保持思维敏捷，考虑周全，对信息有很强敏感度，合理的处理工作。

（5）团队协作能力：考查考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。

2．举止仪表

金融机构偏向于招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。因此在考试过程中，考生应该做到举止大方得体；打扮稳重高雅，不要夸张；行为符合礼节；音量适中，控制节奏。

3．性格

性格方面银行会通过性格测试来考查，农信社则会倚靠面试环节。总体来说，考生需要表现出正向型性格，积极乐观，大方有朝气。

4．综合素质

综合素质通过笔试中的行测，时事政治，公基常识，法律，英语等内容进行考查，这些需要考生平时多做积累。

5．专业知识

专业知识主要是通过笔试来考查，根据不同岗位的需求，会考查到金融、财会、经济、信息技术等科目，部分农信社也会考到银行从业知识或农信社常识，对此考生需要了解所报考单位的历年考情来做准备。