2018湖南永州市回龙圩管理区事业单位招聘13人公告

 

　　一、招聘计划和岗位

 

　　此次事业单位计划公开招聘工作人员13名，具体招聘计划、岗位要求等见附表。

 

　　二、招聘原则

 

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则

 

　　三、招聘范围和条件(个别职位另有要求的除外)

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

 

　　(二)遵纪守法、具有良好的品行;

 

　　(三)具有报考岗位所要求的学历、专业及其他资格条件(详见附表);

 

　　(四)年龄应在18周岁~35周岁(1983年1月1日以后出生、2000年1月1日以前出生，均包含日期边界年龄);

 

　　(五)有下列情形之一的人员，不得报名：

 

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或有其他不适宜担任教师岗位的情形;

 

　　2.近5年以来在各级机关事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员;

 

　　3.现役军人;

 

　　4.应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名;

 

　　(六)报考人员所取得的学历、专业应与报考岗位要求的学历、专业相一致，具体专业要求参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》执行。相关证书(资格证)发证日期应在2018年7月31日(含)之前，否则取消聘用资格;

 

　　四、招聘考试程序及相关要求

 

　　(一)报名与资格审查

 

　　1、报名方式：采取现场报名

 

　　2、报名时间：2018年7月10日至7月13日。

 

　　3、报名地点：回龙圩管理区人社局会议室(区办公大楼3楼)。

 

　　4、报名要求：每人只能报考一个职位。由考生本人到报名处进行数码照相，书写《考生诚信承诺书》，并提供本人正式有效身份证、毕业证以及招聘职位资格条件规定的其他相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人50元，数码照相制证等费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。

 

　　5、资格审查。由区人社局组织相关用人单位对应聘人员进行资格审查，审查合格者，填写《报名表》，报考者提供在报名表上的联系电话应准确无误，确保能够及时联系，并将附有关证件复印件和照片(近期一寸免冠彩照两张)交招聘单位存查。

 

　　6、准考证由区人社局统一制发，考生于2018年7月17日至7月20日持本人身份证和报名收费收据到区人社局领取。

 

　　(二)考试

 

　　1、笔试：笔试采取闭卷考试形式，各岗位笔试成绩均实行百分制。

 

　　(1)开考比例：各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，对报名人数未达到规定比例的职位，经区招聘领导小组研究，报市人社局批准，方可降低比例开考，否则相应核减招聘计划，直至取消。若有取消招聘计划的职位，则该职位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。降低开考比例的职位，笔试成绩须达到同场次同试卷考生成绩的平均分数线，没有可比成绩的须不得低于60分。

 

　　(2)笔试内容：本次招聘考试各职位均只考一门，满分100分，其中教师职位的试题内容为"公共基础知识"(占30%分值)和教育综合知识(含教育学、教育心理学等知识占70%分值)，其他职位只考"公共基础知识"(含30%分值写作)，本次招聘考试不指定考试用书，不举办考试培训班。

 

　　(3)笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2018年7月21日，具体时间与地点(回龙圩管理区中学)见准考证。

 

　　2、面试：各职位面试均实行百分制，按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例确定面试人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并纳入面试。当出现参考人员因各种原因申请放弃面试等情况导致空缺,可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不允许跨岗位调剂。

 

　　(1)时间与地点：面试时间2018年8月初,具体时间与地点另行通知。

 

　　(2)面试内容与方式：

 

　　报考教师岗位的,从本专业课文中随机抽取章节,采取说课的形式测评;报考其他岗位的均采取结构化面试方式,主要测评考生的综合分析能力、协调沟通能力与应急处置能力。

 

　　(3)面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，统分保留小数点后两位数。面试成绩当场公布。凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得低于70分，否则不列为考核对象，不予聘用。

 

　　(4)各职位的面试评委7名，评委均为外聘，面试过程由区招聘领导小组指导及纪检监察部门监督。

 

　　3、成绩综合：考试综合成绩实行百分制，按笔试占60%、面试占40%合成，并保留到小数点后两位，从高分到低分择优纳入考核。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分择优纳入考核。

 

　　(三)体检

 

　　根据各职位招聘名额，按考试综合成绩择优等额确定体检对象(如在体检前出现缺位则以综合成绩从高到低递补)，统一组织到县级或以上综合医院进行。如体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起7日内向管理区招聘领导小组提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格者，可按综合成绩择优递补体检。体检标准参照公务员体检标准执行。体检相关费用由应聘人员负担。应聘人员未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃。在体检过程中，应聘人员有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格，并给予其5年内不得应聘我区事业单位的处理。

 

　　(四)考核

 

　　体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现，参照《公务员录用规定(试行)》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格，如有职位因此导致招聘名额有空缺的，则该职位再按面试成绩从高到低递补体检，体检合格者递补入围考核，本职位递补仅限1人次。

 

　　(五)公示

 

　　考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。因公示不合格或放弃而出现的岗位空缺，再按程序组织实施递补，本次递补每个职位只进行1人次。

 

　　(六)聘用

 

　　拟聘人员经考核、公示合格后报区党委、管委研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内签订聘用合同，并到区人社局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

 

　　(七)岗前培训

 

　　按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、地点另行通知。

 

　　五、招聘人员待遇

 

　　新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，应届毕业生试用期为一年，非应届毕业人员试用期三个月或六个月。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人员均设定最低服务期限为5年。

 

　　六、相关注意事项

 

　　1、有关招聘事项信息将通过永州市人资源和社会保障局(http://12333.yzcity.gov.cn/)及永州市回龙圩管理区新闻网(http://hlx.yzrednet.cn/)公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

 

　　2、咨询电话：永州市回龙圩管理区人社局0746-5911878。

 

　　3、监督电话：中共永州市回龙圩管理区纪委(监察局)0746-5911394。

 

　　4、本简章由回龙圩管理区人力资源和社会保障局负责解释。