面试技巧之如何体现“人际交往的意识与技巧”

 人际交往的意识与技巧是每个公务人员做好本职工作必备的能力要素之一，也是公务员、事业单位面试中重点测查的要素之一。但是，许多考生在作答此类题目是却显得假大空，对于考官也没有任何吸引力，最终导致面试成绩受到影响，没有成功上岸。所以接下来就和大家共同探讨如何真正的在面试中体现"人际交往的意识与技巧"。

首先，正确理解"人际交往的意识"与"人际交往的技巧"之间的关系。要想体现出"人际交往的意识与技巧"，就必须先理解何为人际交往的意识，何为人际交往的技巧。其实，所谓的"人际交往的意识"在面试题目作答中指的是通过题干发现人际问题并合理分析人际问题产生原因的一种能力，而"人际交往的技巧"是在基于"意识"之上的解决人际问题的具体方法和技巧。

其次，作答人际题目时分清"应然"与"实然"。很多考生在理解人际类题目时常常会产生一种困惑，就是为何在实际工作中处理人际问题的方式方法有时并不适用于面试题目中的人际问题。是因为在公职类面试考试中，我们解决人际问题时所使用的方法技巧应该是本着此问题应该怎么做，一定要符合相关的规定和要求。但是在实际工作中我们处理人际问题时却会出现"人情"、"面子"、"约定俗成"等不应该出现的情况。这就是导致许多考生出现困惑的原因，所以答好人际类题目一定要使用"应然"去解决人际矛盾和问题。

最后，作答时避免套路、空话，具体化答题并提高针对性。许多考生在看过一些面试辅导类书籍或者参加过一些专业的面试指导之后，总感觉自己拿到了解决人际类题目的"尚方宝剑"。自己总结出一些所谓的"套路"，在遇到新的题目时压根不会认真审题，而是选择生搬硬套，非常生硬的解决题干中涉及的人际问题，没有任何针对性。所以建议各位考生在作答人际类题目时以问题为导向，提高作答内容的针对性，并且将自己解决人际问题的方式方法做到具体化，相信这样的答题内容会在考官面前获得较高的认可。

希望上述分享的内容，可以在各位考生看到时对大家的作答有所帮助，真正的提高个人作答人际类题目的能力，在面试中取得一个满意的成绩。

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