职业多元化与新兴职业的当前状况

考点：职业多元化与新兴职业

社会的更加包容与开放，让职业多元化发展成为新趋势。新的经济环境下，随着新模式、新机制、新平台爆发式不断增长，新的就业资源和方式不断被开发，就业选择也更加灵活，大学生就业观念和方式更加多元化，衍生出新的就业机会。

新兴职业是新经济环境下不断发展创新的结果，从传统到现代、从线下到线上、从低效到高效，新兴职业的特点折射出经济转型、就业转型的应有之义——从主要依靠自然资源转移到更多依靠人力、人才资源，不仅创造出了新岗位，而且有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。

职业多元化与新兴职业的当前状况：

一、新兴职业吸引眼球

市场上出现了一批过去从未出现过的新职业，如酒店试睡员、化妆品试用员、团购砍价师、影视甄别纠错员……这些职业无一例外都具有新鲜、时尚的“血统”。而“高薪”也成为这些新兴职业的一个代名词。有业内人士透露，专业的酒店试睡员和团购砍价师的月薪都近万元。不少求职者都表示，这比朝九晚五的工作强多了。但压力与收入成正比，其专业要求也不是随随便便就可以达到的。据了解，酒店试睡员每月要按公司要求探访足够数量的酒店，工作中要分别扮演学生、商务人士、情侣、背包客等，从不同角度细致地写出长篇评论。而团购砍价师的工作也不是平时逛商场时随心所欲地砍价那么简单，其必须具备丰富的生活经验、足够的胆识和精确的计算能力。

二、新兴职业存在风险

新兴职业中的“先锋”职业面临着一系列的问题，例如试睡员在酒店摔伤是否算工伤、化妆品试用员皮肤过敏如何申请赔偿、春节玩家在旅行过程中发生意外事故怎么办等。由此看来，这些新兴职位所面临的问题也是具有“前瞻性”的，容易被广大求职者所疏忽。这些职位虽然十分受欢迎，但仍缺少相应的规范制度。究其原因，法律专家认为：“新职业是一种新兴事物，因此无论是企业还是从业人员对此都没有太多的经验，大家都在摸索当中，对于这些甚至连职业标准、职业规范都还没建立起来的新职业，当然不可能有现成的员工劳动保护的专门规定，于是就使得从事新职业的员工往往会对自身权益维护感到束手无策。”

职场专家表示，新兴职业并非尽善尽美，在顺应社会进步的同时，也伴生了一些新的社会问题，如与新职业配套的行业标准、服务内容等都有待明确，这些法律上的空白亟须填补，以确保有关消费者的合法权益不受损害。就业顾问也指出:“由于这些职业都比较前沿，其管理还不太成熟。好多企业都不是长期需要这些人员，有的只是短期内需求，所以可能不会签订长期合同，而只是按项目付费。有时可能会出现工伤现象，所以个人一定要和企业签订劳动合同，形成劳务关系。”