湖南事业单位法律知识考试：无因管理

     “学雷锋”这种行为是高尚而无私的，但一般人认为这只是道德上的见义勇为，不属于法律问题，所以经常伴随着“雷锋是好人，雷锋又吃亏了”这种现象。那么“学雷锋”的行为在法律上面有没有依据呢?答案是有，这就是我们民法中的无因管理制度，也就是“好人法”制度。在事业单位的考试中经常出现无因管理的考题，今天我们就来详细学习下无因管理制度。

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务的行为。

一、构成无因管理的条件有：

第一：无因，即没有法定或约定的义务。如果当事人之间有法定或者约定的义务则不属于无因管理，因为是有“因”。

第二：主观上为了他人的利益。无因管理要求行为人主观上要为他人利益着想，包括为他人谋利或者避免他人利益受损的意思。

第三：客观上管理了他人的事务，他人且为具体的、特定的他人。如果主观上为了他人，而客观上管理了自己的事务，则不属于无因管理，因为他人并没有因为自己的管理而受益。

二、无因管理的法律后果

1.管理人有权要求被管理人承担因管理事务所支付的必要费用及利息;

2.管理人有权要求被管理人偿还因管理事务所遭受的损失。

例题分析：下列属于无因管理的是?

A.养子女赡养其养父母

B.以为自家的牛是邻居家丢失的而照料

C.为了避免行人摔倒而清扫路面积雪

D.将摔倒的陌生老奶奶扶起来送医

【答案】D。解析：A，养子女对其养父母有法律上的赡养义务，不属于无因管理;B，客观上管理的是自家的牛，不属于无因管理;C，为了避免行人摔倒而清扫路面积雪，没有具体的特定的他人，不属于无因管理;D，将摔倒的陌生老奶奶扶起来送医，属于没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务的无因管理行为，正确。故本题D选项正确。