2019湖南机电职业技术学院招聘面试、试教相关内容及操作流程通知

为保证学院公开招聘面试、试教工作的顺利进行，现对面试、试教相关内容及操作流程通知如下：
 
一、面试、试教时间、地点：
 
1、时间：2019年7月6日8点开始
 
2、地点：学院汽车楼五楼、六楼
 
二、基本工作流程及时间节点：
 
1、考生集中：请全体考生7月6日上午8点，分别在汽车楼511候考室(岗位13-14)、汽车楼510候考室(岗位02-12，岗位15-16)集中;
 
2、考前准备：考生上交手机等电子通讯工具(交由候考室引导员负责送至面试、试教成绩等候室工作人员保管，待面试、试教结束后返还考生)，听取工作人员宣读《面试、试教考生须知》，按岗位分组抽签确定面试、试教顺序，考生签字确认。抽签结束后在原地休息等候;
 
3、考生在工作人员引导下，进入各面试、试教考场进行面试、试教;
 
4、面试、试教结束后，请考生按面试、试教考场引导员的安排进入面试、试教成绩等候室(汽车楼502A)候分，并对面试、试教的专家组分值进行现场签字确认。
 
5、领取手机等通讯工具，离开考试区。
 
三、应聘岗位02-12的试教内容及注意事项如下：
 
岗位
代码 岗位
名称 试教内容 参考书目
02 智能控制技术
专任教师 Modbus协议在变频调速控制系统中的应用 郭琼，姚晓宁。现场总线技术及其应用（第2版）[M].北京：机械工业出版社，2014年
03 机电一体化
专任教师 电动机星-三角降压启动的PLC控制程序设计 西门子PLC项目式教程[M].北京：机械工业出版社，2019.02
04 电梯技术
专任教师 电梯安全保护电路介绍 1.《电梯维修与保养》李乃夫 机械工业出版社； 2.《电梯结构与原理》李乃夫 机械工业出版社。
05 信息与通信工程专任教师 激光雷达的结构、原理及应用 [1]崔胜民。智能网联汽车新技术[M].北京：化学工业出版社，2017.
[2]王科。智能汽车关键技术与设计方法[M].北京：机械工业出版社，2019.
06 控制科学与工程专任教师 全球定位系统（GPS）的组成和工作原理 [1]崔胜民。智能网联汽车新技术[M].北京：化学工业出版社，2017.
[2]王科。智能汽车关键技术与设计方法[M].北京：机械工业出版社，2019.
07 车辆工程
专任教师 发动机配气机构组成及工作原理 [1]陈家瑞。汽车构造[M].北京：机械工业出版社，2019.
[2]张志沛.汽车发动机原理[M].北京：人民交通出版社，2017.
08 金融专任教师 信用形式 郭福春。吴金旺。金融基础[M].北京：高等教育出版社。2016.11
09 会计专任教师 利润表 财政部会计资格评价中心。初级会计实务[M].北京：经济科学出版社。2018.10
11 5G、人工智能
骨干教师 使用TensorFlow 的 tf.keras 模块实现一个卷积神经网络（CNN） [1]林大贵。TensorFlow+Keras深度学习人工智能实践应用。北京：清华大学出版社，2018年。
[2] 纳温·库马尔·马纳西。 Python深度学习实战-基于TensorFlow和Keras的聊天机器人以及人脸 物体和语音识别。北京：机械工业出版社，2019年。
12 体育专任教师 羽毛球后场高远球 《羽毛球训练教程》，于可红，郑其适主编，北京：高等教育出版社，2016
1、每位考生按各岗位专业考题要求进行备课。备课教案按40分钟准备，进入考场后将7份教案分别提交给7位评委;
 
2、试教限时15分钟。采取无生授课方式。试教课堂仅提供黑板，不提供多媒体等教学用具;
 
3、面试内容由评委专家随机提出。面试限时5分钟;
 
4、考生考试当天请服从工作人员的安排，按分组顺序签有序进入面试、试教考场;
 
5、评委组长(主考官)主持考试，宣布考试开始，计时开始。考生入场后，评委组长发出“开始”的指令，考生根据考题进行答题，答题过程中不得透露与自己身份有关的任何信息。评委组长(主考官)听到计时员报“时间到”即宣布“考试结束”。
 
四、应聘13-14岗位工作流程如下：
 
按照抽签顺序将应聘人员随机分为A、B、C三组，抽签决定出场顺序后，依次参加案例分析、理论宣讲、谈心谈话等三个小环节的面试，同一组别的考生全部完成同一环节后再依次进入下一个环节。考生提前5分钟进入面试准备室，随机抽取小环节考题并作好答题准备，三个小环节的阐述时间分别不得超过5分钟。评委现场评分，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位，总分均为100 分。
 
1、 理论宣讲：采用即兴宣讲(现场抽题)的方式进行，主要考察对马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等的学习宣传阐释能力，以及对大学生开展理想信念教育、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观教育过程中的理论宣传阐释能力。宣讲中不得透露与自己身份有关的任何信息。
 
2、案例分析：主要考察应聘人员分析问题、研判问题、解决问题的能力。围绕案例中的问题本质、解决思路、实施办法及相关启示进行阐述。
 
3、 谈心谈话：主要考察应聘人员对相关政策、学生特征、学生成长成才规律的了解把握及对学生的教育引导能力。根据题目要求，以情景再现的方式开展谈心谈话，谈话对象为学生。
 
个人总成绩相同的，以面试成绩为准。总成绩及面试成绩相同的，则依次比较理论宣讲、案例分析、谈心谈话各环节的成绩，直至确定排名先后即终止。
 
五、应聘15岗位工作流程如下：
 
1、面试答辩，现场抽取试题，准备时间五分钟，答辩时间五分钟;
 
2、实务操作：
 
(1)按要求使用用友软件完成财务数据处理操作，时间1小时;(2)按要求完成手工财务事项的处理，时间1个半小时。
 
六、应聘16岗位工作流程如下：
 
1、面试答辩，现场抽取试题，准备时间五分钟，答辩时间五分钟;
 
2、实务操作：
 
(1)按照抽取试题利用第三方平台现场编辑专题H5，时间45分钟;
 
(2)按照抽取试题使用软件进行数字绘画设计，时间60分钟;
 
(3)用毛笔书写抽取的指定内容，时间15分钟。
 
咨询电话：0731-84099177/84099187(学院组织人事处)
 
监督电话：0731-84023722(学院纪检监察室)