2018湖南省泸溪县教育事业单位招聘教师资格审查

 (三)资格审查

资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿公开引进工作全过程。

报考人员提交的报考申请材料应当真实准确,禁止恶意报名,扰乱报名秩序。报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,取消报考资格。

(四)面试

面试地点设在湖南师范大学，面试主要测试应试者能力素质、个性特征等方面与岗位的适应程度，面试分片段教学和综合素质测试，面试结果当场公布。面试比例为引进岗位计划与该岗位报名人数比例原则上不低于1:3，达不到比例的，经县教体局与县人社局商议报州人社局同意后，根据实际情况适当降低比例或取消该岗位招聘计划。参加面试人数形不成竞争的岗位，报考人员面试成绩达60分及以上方可进入体检、考核程序。面试由县人社局会同县教体局组织实施，县纪检监察部门全程监督。具体时间另行通知。

(五)体检

按照同一岗位招聘计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，如同一岗位拟体检对象出现面成绩并列的，则按片段教学成绩从高分到低分依次确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，体检不合格者取消聘用资格。体检时间另行通知。

(六)考核

体检合格人员为考核对象，由县人社局会同县教体局进行考核，考核合格人员为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考核等不合格或放弃等情况造成人才引进计划空缺的，不进行递补。面试、体检、考核结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理聘用手续。此次引进人员为正式在编人员，按规定约定试用期，试用期考核不合格的取消聘用资格。试用期满考核合格正式聘用后，引进人员必须安心到用人单位工作，最低服务年限为五年，五年内不得自行提出调动或参加其他行业的招考，否则，作违约处理。

六、本方案由泸溪县教体局、泸溪县人社局负责解释。

原标题：2018年泸溪县教育事业单位公开引进紧缺专业技术人才方案