2018湖南永顺县事业单位招聘教师体检通知

 (五)体检

按照同一岗位引进计划，依据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象，末位面试成绩相同的则进行复试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的,可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检时间另行通知。

(六)考察

体检合格人员为考察对象，由县委组织部、县人社局会同用人单位进行考察，考察合格人员为拟聘用对象。

(七)聘用

面试后，因体检、考察等不合格或放弃等情况造成引进计划空缺的按该引进岗位面试成绩的高低依次递补，递补不超过1次。面试、体检、考察结果及拟聘人员名单均向社会进行公示。拟聘人员公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。

五、引进优惠政策及待遇

我县对引进的急需紧缺优秀毕业生服务期达3年者实施优惠政策。

(一)实施人才奖励政策

对引进的原985工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币5万元;对原211工程院校全日制本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币3万元;全日制重点本科毕业生服务期满后一次性奖励人民币1万元;全日制硕士及以上学历毕业生服务期满后一次性奖励具体标准，由县事业单位引进人才工作领导小组与引进人才对象商定。

(二)实施人才安居政策

对引进人才实施安居政策，提供一套过渡性工作住房。

六、本简章由永顺县事业单位引进人才工作领导小组负责解释。

1、2018年永顺县事业单位公开引进急需紧缺人才岗位表.xls

2、2018年永顺县事业单位公开引进急需紧缺人才报名表w.doc

3、2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

永顺县事业单位引进人才工作领导小组

2018年4月4日