2021湖南张家界市慈利县引进急需紧缺人才73人公告（第二批）

一、引进计划

本次人才引进计划共73名。详见《慈利县2021年公开引进急需紧缺人才职位计划表(第二批)》(附件1)。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)所学专业、学历学位、职称、年龄(截止2021年8月31日，年龄为1985年9月1日以后出，其他年龄依此类推)等与引进岗位要求相符;

报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写，专业审查按照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》执行。所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但未列入报考职位要求专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，由各招聘单位主管部门审查认定。

(七)在本县辖区以外工作或已离开我县工作五年以上(以编制手续为准);

(八)有下列情形之一者不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.现役军人;

6.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招考职位。

三、引进程序

本次引进，按照报名、资格审查、考核、体检、考察、审批、公示、聘用等程序进行，原则上在2021年12月31日以前完成。引进对象的学历学位、资格证书等证件必须在2021年8月31日前取得，否则，不予聘用。具体步骤如下：

(一)报名

采取现场报名或通过电子邮件的方式，应聘人员在规定日期内只能选择一个岗位进行报名，报名信息应当真实、准确、全面。报名时间为2021年9月13日至2021年9月18日(限工作日)。现场报名地点为各人才引进单位政工人事办公室。报名截止前拨打各用人单位联系电话进行确认。

(二)资格审查

报名时由用人单位对报名人员进行资格初审，主要审查报名对象是否符合人才引进的资格条件。报名结束后，由用人单位主管部门对报名人员进行资格复审。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名资格。资格审查贯穿人才引进工作始终，一旦发现有不符合引进条件的人员立即取消引进资格。资格审查需提供以下材料(通过电子邮件报名的需提供以下原始材料的扫描件)：

1.《慈利县公开引进人才报名登记表》1份(附件2);

2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，照片粘贴在《登记表》指定位置;

3.毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件1份，学信网(http://www.chsi.com.cn/)上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

4.报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料。

5.有工作单位的报考人员，还需提供所在单位及有人事管理权的上级主管部门同意报考的证明。

填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。如因报考人员信息填写错误，责任自负。

(三)考核

本次人才引进按《关于印发<慈利县人才引进培养管理办法>的通知》(慈人才发〔2021〕1号)第七条规定的方式进行，即采取免笔试直接进行考核考察、面试或实际操作能力测试的方式进行，分值为100分。未达70分以上的，不得进入体检、考察程序。考核工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

(四)体检

根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(五)考察

体检合格者进入考察程序。由县委人才办牵头，各用人单位成立考察组进行考察，考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况作出考察结论。

引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果，依次等额递补，递补最多不超过两次。

(六)审批、公示与聘用

县委人才办依据各用人单位或用人单位主管部门提供的体检、考察结果确定拟引进人选，经县委组织部部务会审定后，提请县委常委会(县委人才工作领导小组会议)研究审批，并进行公示。经公示无异议的，由县委人才办下发聘用通知，办理聘用手续。

聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年(含试用期12个月)。试用期满不合格的，取消聘用。对未满服务年限单方面要求解除聘用合同的，在完全履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。