2018年湖南邵阳教师考试招聘笔试专业资料（507）

 经历挫折 百炼成钢

“尝过各种酸甜苦辣，人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住”

“在我们看来，选拔使用优秀年轻干部，对党忠诚是第一标准，要看是否坚定政治信仰、始终保持一颗赤子之心。”广西壮族自治区党委组织部干部一处处长廖葵说，这一点很重要的体现就是不怕艰苦，甘于奉献，愿意投身到祖国最需要的地方。

“我们把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的‘铁肩膀’。”广西壮族自治区党委组织部干部一处副处长梁胆说。从2015年开始，广西连续3年集中选派了508名优秀选调生到县、乡任职或挂职，其中95人担任县区党政班子成员，301人担任乡镇党政正职。2011年毕业于清华大学的曾维康，从基层普通干部、贫困村第一书记做起，看最穷的户，走最远的屯，因工作表现出色，2017年11月，经过考察，成为德保县副县长，到更重要的岗位去历练。“基层是年轻干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台，尝过各种酸甜苦辣人才能成长，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住。”廖葵说。

不过，一些干部也表示，目前锻炼干部的综合平台依然不够，年轻干部接受多岗位锻炼的机会还很少，组织部门应该进一步畅通年轻干部成长的通道，更多地让他们到基层历练。在一些地方，年轻干部流失问题依然严重。培养选拔优秀年轻干部，既要打破论资排辈，拒绝排座论、平衡论，不拘一格用人才，也要在岗位待遇上有所保障。最重要的是要形成年轻干部成长的长效机制，而非集中于某个时段，依靠某个项目。

“优秀年轻干部成长，除了靠个人，更要靠组织培养。”尹勇男说，年轻干部成长是有规律的，要经过必要的台阶、递进式培养和多岗位锻炼，特别是经历难事、急事、大事、复杂的事，才能增强定力，“百炼成钢”，做到有原则、有底线、有规矩。

《 人民日报 》( 2018年07月24日 11 版)