2018年湖南教师考试招聘体育类每日一练（410）

 结构化考试——教育机智

结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

结构化考试更多是对我们教育理念三观、教育思维以及言语表达的考察，教育三观就是我们熟悉的教育观、学生观和教师观。并结合当下的一些教育理念，但就目前来看，教育机智的考察更加得到考官的青睐，因为这部分更能体现考生的教育理念以及一名老师的处事风格和特点。如这样的一道题。

问：你正在上课，这时一位学生向你提出一个问题，但是你一时无法解答。请问你将如何应对?

这道题考官主要考查我们对突发事件的一种应对能力，而这类题更侧重考查我们在面对学生突发情境时的应对。在具体答题过程中，考官还会考查我们以下几点能力和素质：

(1)对没有预见性的情境的一种态度和反应;

(2)能否对此情境进行机智地处理;

(3)在处理此情境的事件时所反映出来的一种综合能力。

我们不难发现这类问题对我们的考察很全面且这类问题与学生接触最直接，也是最能体现我们作为教师最应该具有的能力。综上也是为什么考官青睐这种教育机智类问题的原因。针对这类的问题，我们如何作答呢?